Enhetschef till enheten för utveckling av brottsbekämpning vid Nationella operativa avdelningen

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten i Sverige och leda arbetet med förmågeutveckling av brottsbekämpningen. Vidare ansvarar Noa för nationell och internationell samordning av brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov. Finanspolisen, nationellt it-brottscentrum och det myndighetsgemensamma arbetet mot den organiserade brottsligheten finns vid avdelningen.

Enheten för utveckling av brottsbekämpning (UB) ansvarar för att samordna inrikta och prioritera den strategiska systempåverkande förmågeutvecklingen samt verkar för att Polismyndigheten över tid har en relevant brottsbekämpande förmåga. Detta genom att löpande analysera, förstå brottsutvecklingen och kontinuerligt anpassa förmågan. Utvecklingsarbetet sker utifrån operativa problem och i nära samarbete med övriga Polismyndigheten.

Uppdraget som chef för enheten för utveckling av brottsbekämpning 

I en värld präglad av snabba, otydliga och komplexa förändringar utmanas Noas operativa och strategiska kapacitet. Kraven på adaptiva strategier och beslutsfattande som kan hantera både nuvarande och framtida problem ökar liksom kraven på Noas anpassningsförmåga och innovationskapacitet. I takt med att utmaningarna växer ökar också kraven på att Noas chefer är utrustade med rätt förmåga och förhållningssätt för att navigera i en snabbt föränderlig värld. Noa måste stärka sin samarbetsförmåga såväl nationellt som internationellt. Detta kräver chefer och en ledningsstruktur som kan hantera och integrera stora informationsmängder, analyser och samordning av förmågor på ett sätt som skapar förutsättningar för operationell effekt. Vidare krävs en kultur av kontinuerligt lärande där individer har både förmågan och mandatet att ta ansvar.

Som chef för UB rapporterar du till avdelningschefen för Noa samt ingår i Noas strategiska ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt driver och skapar förutsättningar för utveckling av myndighetens förmåga. Du har särskilt ansvar för UBs verksamhet, utveckling och resultat och har ett tydligt helhetsperspektiv i ditt sätt att leda och anpassa förmågeutvecklingen. Som enhetschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Du sätter det brottsbekämpande uppdraget i centrum vilket förstärker förståelse, samverkan och utveckling. Du förväntas leda din verksamhet genom uppdrag och genom att tillämpa ett utvecklande ledarskap i förhållande till din omgivning.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer
• flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för att nå operativa resultat
• gedigen erfarenhet av att framgångsrikt och uthålligt driva och leda förändringsarbete som utvecklar verksamheten och ger operativ effekt
• ingått i ledningsgrupp
• för funktionen relevant akademisk examen och/eller polisexamen
• svenskt medborgarskap

Du har ett proaktivt förhållningssätt och förmåga att omsätta förändringar i omvärlden till det egna uppdraget. Du är utforskande i ditt arbetssätt och du leder genom att arbeta med förmågeutveckling utifrån operativa problem. Din helhetssyn samt din förmåga att utmana och bidra till det brottsbekämpande uppdraget är en tillgång i ditt dagliga arbete. Du kommer samarbeta med såväl interna som externa parter och du skapar förutsättningar för att använda kraften i att lösa problemet tillsammans. Tjänsten innebär en möjlighet för dig att påverka polisens förmåga på både kort och lång sikt. 

När vi anställer kommer vi att lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Vi kommer i denna rekrytering särskilt fokusera på förmågorna adaptivitet, samarbetsförmåga, systemsyn och proaktivitet. Som grund för den bedömningen ligger viljan och förmågan att ta ansvar samt Polismyndighetens uppdragskompass och ledarkriterier. Läs mer om ledarkriterierna via länken https://polisen.se/ledarkriterier/

Vid frågor kontakta gärna HR-konsult, Anna Orhall tfn 070-593 13 73, anna.orhall@polisen.se

SACO, nås via Polisens växel 114 14

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-56 166 27

ST, nås via Polisens växel 114 14 alternativt via mejl st.region-stockholm@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-56 387 10

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år, med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placeringsort Stockholm

Säkerhetsklassning

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Ansökan

Vi är glada över att du har väljer att söka denna viktiga och spännande tjänst inom Polismyndigheten. Denna rekryteringsprocess ingår i en pilot för chefsurval till Noa och har därför ett annat upplägg än våra ordinarie chefsrekryteringar. 

En rättvis och kompensatorisk urvalsprocess

I vår rekryteringsprocess strävar vi efter att göra en samlad bedömning av varje kandidat. Detta innebär att vi ser till helheten och värderar alla dina kompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper. Vi arbetar kompensatoriskt i urvalet, vilket betyder att styrkor inom vissa områden kan väga upp för utvecklingsområden inom andra. 

Vad du kan förvänta dig av processen 

1. Ansökan: Skicka in din ansökan med CV senast den 20 januari
2. Urval: Vi gör en första bedömning baserad på de grundläggande krav som ställs för tjänsten (vecka 4)
3. Tester och intervjuer: Utvalda kandidater kommer att genomgå kognitiva tester, personlighetsinventorium och besvara ett biodataformulär. Därefter följer strukturerade intervjuer för att fördjupa vår förståelse för dina kompetenser och erfarenheter. (Tester och intervjuer vecka 5-6)
4. Helhetsbedömning: Vi gör en samlad bedömning av alla delar i processen för att få en komplett bild av dig som kandidat.
5. Motivationsintervju med rekryterande chef (vecka 7)
6. Referenser och bakgrundskontroll: För de slutliga kandidaterna genomförs referenstagning och säkerhetsprövning enligt gällande riktlinjer. 

Välkommen med din ansökan bestående av ett CV senast måndag den 20 januari 2025 via e-post till jobb.chef@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A761.122/2024 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!