Chef till Lokalpolisområde Klippan respektive Landskrona

Är du redo för en större uppgift? 

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 39 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Om Arbetsplatsen

Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Polismyndigheten eftersträvar mångfald i vår verksamhet och som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Polisregion Syd består av Blekinge län, Kalmar län, Kronoberg län och Skåne län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 20 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. Polisregion syd har cirka 6500 medarbetare.

Polisområde nordvästra Skåne har ca 820 medarbetare och består av fyra lokalpolisområden (Helsingborg, Ängelholm, Landskrona och Klippan), två sektioner (utredning och utredningsjour) samt ett polisområdeskansli.

Lokalpolisområde Klippan består av kommunerna Klippan, Bjuv, Åstorp, Svalöv och Perstorp. I lokalpolisområdet arbetar ca 80 medarbetare och består av en stöd/servicegrupp, en utredningsgrupp, två IGV-grupper och två områdespolisgrupper.

Lokalpolisområde Landskrona består av kommunen Landskrona. I lokalpolisområdet arbetar ca 85  medarbetare och består av en stöd/servicegrupp, en utredningsgrupp, 3 IGV-grupper och 3 områdespolisgrupper.

Vi söker nu en chef till lokalpolisområde Klippan och en chef till lokalpolisområde Landskrona. Du är direkt underställd chefen för polisområdet och ingår i dennes ledningsgrupp.

Uppdraget som lokalpolisområdeschef vid Polisområde Nordvästra Skåne
Som chef för lokalpolisområde Klippan respektive Landskrona rapporterar du till chefen för polisområde Nordvästra Skåne samt ingår i polisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att polisområdets uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för lokalpolisområde Klippan eller Landskronas verksamhet och dess resultat. Som lokalpolisområdeschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. I rollen ingår även att delta i polisområdets och regionens stabsarbete och organisering vid särskild händelse.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

I uppdraget ingår ett utåtriktat arbete där samverkan med kommuner, myndigheter, medborgare och andra samhällsaktörer är centralt utifrån det brottsförebyggande arbetet, förtroende och engagemang. Utifrån den lokala problembilden är det av stor vikt att tillsammans sätta lokala mål och formulera publika medborgarlöften.

Vi tror att du bygger ditt ledarskap på att skapa tillit och förståelse, använder delegering för att skapa delaktighet. Du är van att jobba tillsammans med och genom andra chefer för att skapa en god arbetsmiljö med en sund kultur.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)
• Svenskt medborgarskap
• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom och tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva större förändrings-och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp.

Meriterande:

• erfarenhet av att driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• erfarenhet av brottsförebyggande, utrednings och ingripandeverksamhet
• Chefs-och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier och beteendena i uppdragskompassen. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

 Läs mer om ledarkriterierna: https://polisen.se/ledarkriterier/

Läs mer om uppdragskompassen:
https://polisen.se/siteassets/dokument/uppdragskompass/uppdragskompassen.pdf (pdf, 2 MB)

Information om uppdraget lämnas av polisområdeschef Mattias Sigfridsson, mattias.sigfridsson@polisen.se, tfn 010-56 13 934 eller biträdande polisområdeschef Patrik Isacsson, patrik.isacsson@polisen.se, tfn 010-561 46 29.

Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Maria Uebel,
tfn 073-803 48 76, maria.uebel@polisen.se.

Polisförbundet Amelie Wångklev Jönsson tfn: 0733-74 10 88
Seko Polisen Monica Veberg, 070-549 11 35
ST inom Polisen Jonas Olsson tfn: 0702-85 31 64
Saco-S Carina Ivarsson, 073-348 37 10.
Samtliga kan också nås via polisens växel 114 14.

Anställning
Tillsvidareanställning som Polisintendent med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning.

Anställningen kan komma att inledas med en provanställning.

Placeringsort är Klippan respektive Landskrona. 

Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Ansökan
Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.  

Urvalsfrågor att besvara.  Samtliga frågor besvaras tydligt och kortfattat. 

1. Vilken utbildning har du? Beskriv även vilka ev chefs-och ledarutbildningar du har genomgått.
2. Har du svenskt medborgarskap?
3. Beskriv din erfarenhet av ledarskap/chefsskap-vilka chefsfunktioner du haft, under vilken    tid och inom vilka organisationer/verksamheter
4. Beskriv din erfarenhet av att ha arbetat mål-och resultatinriktat
5. Beskriv din erfarenhet av att leda och driva förändrings-och utvecklingsarbeten
6. Vilken typ av ledningsgrupp har du ingått i?
7. Beskriv din erfarenhet av att driva samverkan.
8. Beskriv din erfarenhet av brottsförebyggande, utrednings och ingripandeverksamhet.
   
   

Välkommen med din ansökan bestående av CV och besvarade urvalsfrågor senast den 18 oktober september via e-post till jobb.chef@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med A567.015/2024 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 Stockholm eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på www.polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten
Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se 

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Varmt välkommen med din ansökan!