Enhetschef till Gränspolisenheten, Göteborg

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 38 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisregion Väst

Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det ett regionkansli, fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och från och med den 1 januari 2025 gränspolisenheten, samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Gränspolisenheten

Gränspolisenheten är en nybildad enhet och är organiserad i fyra sektioner samt ett kansli. Enheten består av ca 290 medarbetare och verkar över hela regionens geografiska ansvarsområde.  Enheten omfattar ett verksamhetsområde med brett spektra. Tyngdpunkten i enhetens ansvarsområde ligger bland annat på:

Yttre gränskontroll avseende regionens luft och sjögränser samt arbetet med regeringsbeslut om återinförd gränskontroll vid inre gräns och kontroller i gränsnära område. Stort ansvar gällande samverkan med aktörer inom flyg och sjönäring samt ett flertal myndighetsföreträdare.

Inre utlänningskontroller för kontroll av personers rätt till vistelse och arbete i landet mm. Vara en del av regionens lokala arbete med arbetskriminalitet och organiserad brottslighet. Stort behov av samverkan genom myndighetsgemensam verksamhet och med polismyndighetens övriga enheter i arbetet med den lokala problembilden.

Verkställighetsarbetet i regionen genom att utreda ärenden där Migrationsverket, Polismyndigheten eller Domstolen beslutat om avvisning eller utvisning. Arbetet bedrivs genom nationell samverkan inom gränspolisverksamheten men även med andra myndigheter som kriminalvården och migrationsverket.

Brottsutredning och spaning kring den typ av brott som finns inom gränspolisens ansvarsområde och som upptäcks vid spaningsverksamhet, gränskontroll eller inre utlänningskontroll.

Beredning och handläggning av gränspolisiära frågeställningar, samråd och delningar som inkommer till regionen samt inrapportering av diverse rapporter och dokument både regionalt, nationellt och internationellt.

Gränspolisenheten ansvarar även för att regionens gränspolisverksamhet bedrivs och utvecklas enligt nationell och internationell lagstiftning som till exempel utlänningslagen och Schengenkodex. Gränspolisenheten utgör regionens stöd i gränspolisfrågor och i verksamhet som kräver gränspolisiär kompetens. Gränspolisenheten har en verksamhet som ständigt påverkas av omvärlden och förändringar i den.

Uppdraget som strategisk chef vid Polisregion Väst

Vi söker nu en chef för gränspolisenheten som är villig att satsa och fokuserat bidra till att utveckla regionens förmåga till effektiv brottsbekämpning och uppklaring.

Som chef för Gränspolisenheten rapporterar du direkt till regionpolischefen samt ingår i polisregionens strategiska och operativa ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete. Som enhetschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Genom ditt aktiva deltagande i den regionala ledningsgruppen förväntas du bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat. Målet är att utveckla verksamheten i syfte att nå bästa möjliga resultat för medborgaren och verksamheten men också att stärka enheten och polisregionen till att fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsplats att verka i.  Du verkar för en miljö och kultur som stimulerar till samarbete, laganda och helhet. För att vara framgångsrik i uppdraget ser vi att du har förståelse för och kan arbeta för en kultur som skapar goda verksamhetsresultat.

Förmåga att tänka innovativt samt driva fram utveckling är också mycket viktigt för denna tjänst. Arbetet ställer också krav på att kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor och att hitta en bra balans utifrån dessa perspektiv. I uppdraget ingår ett utåtriktat arbete där samverkan är centralt utifrån det brottsförebyggande arbetet, förtroende och engagemang.  Som enhetschef ansvarar du för regionens nationella samverkan och utvecklingsarbete tillsammans med övriga regioners gränspolissektioner/ enheter samt NOA gränspolisenheten.  Du driver också samverkan med övriga gränsförvaltande myndigheter i enlighet med EIBM (European Integrated Border Management) – strategin. Arbetet ställer krav på ett tydligt helhetsfokus för hela gränspolisenheten men också utifrån det regionala perspektivet.

Som strategisk chef i regionen kan du efter särskild utbildning komma att verka som kommenderingschef vid särskild händelse.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. 

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete
• ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå
• relevant akademisk examen och/eller polisexamen
• svenskt medborgarskap
• mycket goda kunskaper i engelska, både tal och skrift
   

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor
• aktuell erfarenhet av att arbeta i eller samverka med rättsväsendet
• chefs- och ledarskapsutbildning på strategisk nivå som arbetsgivaren bedömer relevant
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• genomgått någon av de nationella operativa ledningsutbildningarna inom Polismyndigheten (ex. polischef i beredskap eller kommenderingschefsutbildning)
• erfarenhet inom gränspolis eller internationellt arbete som arbetsgivaren bedömer relevant
• goda kunskaper om polisorganisationens ledning och styrning
   

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar förmågor inom följande:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation
   

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef, Klas Johansson. Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Iwona Appelqvist. Båda nås via polisens växel, 114 14.

Polisförbundet, ST, Seko Polisen, SACO-S – nås via polisens växel 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning om sex månader
• Placering Göteborg

 Intervjuer genomförs preliminärt v. 41

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Urvalsfrågor:

• Har du minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer? (ja/nej, om ja beskriv kort)
• Har du ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? (ja/nej, om ja beskriv kort)
• Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete? (ja/nej, om ja beskriv kort)
• Har du ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå?  (ja/nej, om ja beskriv kort
• Har du akademisk examen och/eller polisexamen? (ja/nej, om ja beskriv vilken examen)
• Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
• Har du mycket goda kunskaper i engelska, både tal och skrift? (ja/nej, om ja beskriv kort bl.a. vilken nivå)

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 16 september 2024. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A514.125/2024 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster