Chef till gruppen för compliance och informationshantering inom finanspolisen, Noa

Är du redo för en större uppgift?

 Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att leda och samordna den nationella och internationella polisverksamheten samt driva polisens utvecklingsarbete.

Underrättelseenhetens huvudsakliga uppdrag är att inhämta, bearbeta, analysera och delge underrättelser till den underrättelseledda polisverksamheten, såväl nationellt som internationellt. Enhetens verksamhet har både en strategisk och en operativ inriktning.

 Sektionens uppdrag

Finanspolissektionen har uppdraget som Sveriges Financial Intelligence Unit (FIU). Det innebär att sektionen ansvarar för underrättelseverksamheten avseende penningtvätt och finansiering av terrorism. Sektionen är en del av den nationella underrättelsetjänsten och är en av tre sektioner inom underrättelseenheten vid Noa.

 Uppdraget innebär att ta emot, bearbeta och delge information om misstänkt penningtvätt och finansiering av terrorism till prioriterade intressenter både nationellt och internationellt. Informationen kommer bland annat från verksamhetsutövare inom t ex finans, betaltjänster och spelverksamhet, som rapporterar till finanspolisen enligt lagkrav. Sektionen har både ett strategiskt och operativt ansvar att förebygga, upptäcka och förhindra penningtvätt och finansiering av terrorism. I ansvaret innefattas även att bland annat återkoppla till verksamhetsutövare samt att förmedla risker, trender och sårbarheter inom området.

Rollen som gruppchef på finanspolisen

Som gruppchef på Noa och vid finanspolisen rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdraget genomförs samt att driva sektionens förändrings- och utvecklingsarbete. Som gruppchef har du verksamhets-, resultat- och personalansvar inom området compliance och informationshantering.

 Uppdraget som gruppchef för compliance och informationshantering

Gruppen har två huvudsakliga ansvarsområden, där compliance innebär att analysera verksamhetsutövarnas rapportering till finanspolisen för att kunna återkoppla till dem gällande kvalitet och innehåll. Här ingår även utveckling av rapporteringsverktyget utifrån verksamhetsutövarnas perspektiv, samt dialog och support i frågor kopplat till rapporteringen. Gruppen behöver också bevaka förändrade lagkrav som kontinuerligt sker inom området.

Informationshantering handlar om att förvalta och utveckla sektionens gemensamma IT-verktyg, där den rapporterade informationen kommer in.  Det kan t ex handla om att utveckla informationskvaliteten, att effektivisera informationsflöden och att se till att uppgradering och utveckling sker i takt med förändrade behov. Här ingår också ett ansvar att se till att hela sektionen kontinuerligt får kunskap och utbildning i de aktuella IT-verktygen. Gruppen jobbar nära IT-avdelningen samt internationella systemleverantörer i stora delar av sitt arbete.

Som chef för gruppen leder och prioriterar du arbetet inom de här två områdena och verkar för att IT och verksamhet ska hänga ihop samt ansvarar för att strategiskt utveckla gruppens arbete i linje med sektionens gemensamma mål.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande (den senaste femårsperioden)
• Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbeten

• Erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde (t ex informationshantering, informationskvalitet, penningtvättsregelverket eller kravställning inom ramen för systemutveckling)

• Polisexamen och/eller annan för funktionen relevant utbildning
• Svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• Ingått i ledningsforum
• Erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• Chefserfarenhet/erfarenhet av att driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

 När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

 Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta sektionschef Lena Palmklint, på telefon 0722-320617 alternativt HR-konsult, thomas.blomgren@polisen.se

SACO, Polisens växel 114 14

Sofia Ask, Polisförbundet, tfn 010-563 87 10

 Fackförbundet ST, tfn 114 14

Karna Tillheden, SEKO Polisen, tfn 010-56 166 27

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Kungsholmen i Stockholm

 Ansökan 

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi önskar inte något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

 Urvalsfrågor att besvara:  

• Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande (den senaste femårsperioden)? (om ja, beskriv kort)
• Har du erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbeten? (om ja, beskriv kort)

• Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde (t ex informationshantering, informationskvalitet, penningtvättsregelverket eller kravställning inom ramen för systemutveckling)? ( om ja, beskriv kort)

• Har du Polisexamen och/eller annan för funktionen relevant utbildning?( om ja, beskriv kort)
• Har du Svenskt medborgarskap?(om ja, beskriv kort)
• Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat?(om ja, beskriv kort)
• Har du ingått i ledningsforum?( om ja, beskriv kort)
• Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet?(om ja, beskriv kort)
• Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå?(om ja, beskriv kort)
• Har du chefserfarenhet/erfarenhet av att driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen?(om ja, beskriv kort)

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 19 februari 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A047.564/2025 i mailets ärendemening. 

 Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

 Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

 Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.