Chefer till operativ verksamhetsstyrning (förvaltningsrättsliga ärenden), region Väst

Region Väst

Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Regionkansli

Regionkansliets huvudsakliga uppgift är att ge stöd till regionpolischefen samt planera och följa upp verksamheten på övergripande nivå. Regionkansliet bedriver verksamhet i hela regionen där majoriteten av frågorna är av strategisk karaktär men där det även handläggs förvaltningsrättsliga ärenden. Arbetet sker i nära samarbete med regionledningen, polisområden och enheter.

Förvaltningsrättsliga verksamheten 

Den förvaltningsrättsliga verksamheten inom regionkansliet innefattar två grupper om totalt 30 medarbetare och handlägger bland annat ärenden gällande ordningslagen, ordningsvakter samt övriga tillstånd inom området bevakning.

Ordningslagen

Ärendena behandlar framförallt tillstånd för allmänna sammankomster och offentliga tillställningar. Arbetsuppgifterna består främst av att inhämta yttranden både internt och externt för att sedan pröva och fatta beslut. 

Förordnanden

Förordnanden av olika slag där merparten av inkomna ärenden rör ordningsvakter, men även förordnande av luftfartsskyddskontrollanter samt sjöfarts- och hamnskyddskontrollant kan förekomma. Innan ett förordnande utfärdas så utreds sökandes laglydnad och övriga lämplighet. 

Uppdraget som chef för förvaltningsrättsliga ärenden 

Som chef som arbetar med förvaltningsrättsliga ärenden rapporterar du till chefen för regionkansliet samt ingår i dennes ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för din grupps verksamhet inom området förvaltningsrättsliga ärenden och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

 Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller projektledare
• relevant akademisk examen, polisexamen och/eller annan utbildning som arbetsgivare bedömer relevant
• erfarenhet av att delta i förändrings-och utvecklingsarbeten 
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• körkort för personbil
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet inom området förvaltningsrätt
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen 
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet 
• chefs-och ledarskapsutbildning för direkt nivå
• erfarenhet av problembilden i Region Väst
• erfarenhet av att leda på distans
• erfarenhet av myndighetsutövning 
• erfarenhet av arbete inom rättsväsendet eller annan offentlig myndighet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

Analys och helhetssyn
Mål och resultat
Utveckling och förändring
Social säkerhet
Muntlig och skriftlig kommunikation
Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. [Lägg in textförklaringen vid länken i annonsen eftersom att länkar inte blir klickbara på LinkedIn.]

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef Lars Eckerdal, tfn 010-56 50 003.

Information om rekryteringsprocessen lämnas av Jennifer Prim, jennifer.prim-citraro@polisen.se.

Polisförbundet, ST, Seko Polisen. SACO-S, nås via Polisens växel 114 14

Anställning

• tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• placeringsort: Göteborg
• arbetstid: Dagtid med flex
  
  

Säkerhetsklassning 

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Ansökan 

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen. 

Välkommen med din ansökan i form av CV och urvalsfrågor via e-post till jobb.vast@polisen.se senast den 23/6 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A371.244/2025 i mailets ärendemening. 

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. Du kan svara på frågorna i ditt mail vid ansökan alternativt bifoga ett dokument där du svarar på frågorna.

1. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller projektledare? Om ja, beskriv kort.
2. Har du relevant akademisk examen, polisexamen och/eller annan utbildning som arbetsgivare bedömer relevant? Om ja, vilken?
3. Har du erfarenhet av att delta i förändrings-och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv.
4. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? Om ja beskriv kort.
5. Har du körkort för personbil?
6. Har du svenskt medborgarskap?
   
   
7. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om ja, beskriv kort.
8. Har du ingått i ledningsforum? Om ja, beskriv kort
9. Har du erfarenhet inom området förvaltningsrätt? Om ja, beskriv kort.
10. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen?
11. Har du relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Om ja, beskriv kort.
12. Har du relevant chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå? Om ja, beskriv kort.
13. Har du erfarenhet av problembilden i Region Väst? Om ja, beskriv kort.
14. Har du erfarenhet av att leda på distans? Om ja, beskriv kort.
15. Har du erfarenhet av myndighetsutövning? Om ja, beskriv kort.
16. Har du erfarenhet av arbete inom rättsväsendet eller annan offentlig myndighet? Om ja, beskriv kort.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!