Gruppchef brott i nära relation – Gävle

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 39 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisregion Mitt har cirka 2 650 anställda. Regionen består av tre polisområden, tre regionala enheter samt ett kansli som lyder direkt under regionpolischefen. Varje polisområde har en utredningssektion samt lokalpolisområden.

Polisområde Gävleborg är ett av polisområdena i region Mitt. Området gränsar till Dalälven och Uppland i söder och till Härjedalen och Medelpad i norr. Det geografiska området omfattar 10 kommuner.

Polisområde Gävleborg är indelat två lokalpolisområden: Hälsingland och Gästrikland. På polisområdesnivå finns en utredningssektion och ett områdeskansli. Utredningssektionen är navet för den brottsutredande verksamheten inom polisområdet och har ett stort inflöde av ärenden. Sektionen består av flertalet arbetsgrupper inom områdena grova brott, brott i nära relation, spaning, jourverksamhet, beslag samt brott och ärendesamordning. Inom sektionen arbetar vi aktivt för att vara en stark samarbetspartner och en attraktiv arbetsplats, där kultur och likabehandlingsfrågor är viktiga.

Brott i nära relation (BINR) 1 är gruppen som arbetar med brottsutredningar där målsägandena är under 18 år, gruppen BINR 2 arbetar som huvudregel med brottsutredningar där målsäganden är över 18 år. Grupperna samarbetar nära med varandra men även med arbetsgrupperna som hanterar övriga brott inom sektionen. I gruppen utreds huvudsakligen våldsbrott, brott mot person och sexualbrott även brott där barn är målsägande. Majoriteten av ärendena leds av åklagare. Det sker idag ett nära samarbete mellan polis och åklagare för att utveckla arbetet inom brottsområdet. Vi söker nu dig som vill delta på denna resa och arbeta som gruppchef för BINR 1.

Som gruppchef för en av dessa grupper rapporterar du till sektionschefen och ingår i utredningssektionens ledningsgrupp. I ledningsgruppen ansvarar ni tillsammans för att uppdrag genomförs och att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) eller annan för funktionen relevant akademisk utbildning, alternativt arbetslivserfarenhet inom polismyndigheten som arbetsgivaren bedömer relevant.
• Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare, gruppchef eller liknande den senaste femårsperioden.
• Erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten.
• Erfarenhet av utredningsarbete inom polisen.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• Erfarenhet av arbete med brott i nära relation.
• Ingått i ledningsforum.
• Erfarenhet av underrättelsearbete inom polisen.
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå.
• Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Karin Wessén, Sektionschef
076-764 05 20
karin.wessen@polisen.se

Anna-Carin Danielsson, HR-konsult
010-56 759 07
anna-carin.danielsson@polisen.se

ST region Mitt, Christian Norling 010-56 77 104 Polisförbundet, Daniel Johnson 073-075 39 13 SEKO Polisen, Joel Nordkvist, 073-067 74 29 Saco-S nås via polisens växel, 114 14

Arbetsort: Gävle
Arbetstid: Veckoplanerad arbetstid, VP 5:2.
Tillträde: Enligt överenskommelse.
Funktion: Chef Grupp

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!