Gruppchef för arbetsrätt och arbetsgivarpolitik vid HR-avdelningen

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 38 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli.
Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Om Arbetsplatsen

HR-avdelningen är en av Polismyndighetens nationella avdelningar. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete bl.a. inom områdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur. I dessa och andra HR-relaterade frågor ger avdelningen även stöd till polisregionerna och avdelningarna. Avdelningen ansvarar också för att genomföra polismyndighetens utbildningsverksamhet, myndighetens rekryteringsverksamhet och för det personaladministrativa arbetet. Avdelningen ansvarar även för samarbetet på nationell nivå med arbetstagarorganisationerna och skyddsombuden. Inom HR-avdelningen arbetar drygt 1000 medarbetare på olika orter i landet.

Sektionen för arbetsgivarutveckling inom HR-avdelningen ansvarar för strategisk utveckling av arbetsgivarpolitik som ska bidra till att verksamhetsmålen nås och att myndigheten uppfattas som en attraktiv arbetsplats där medarbetarnas kompetens tillvaratas på bästa sätt. Arbetsgivarutveckling ska verka för att HR-avdelningen uppfyller sitt processansvar avseende myndighetens arbetsgivarpolitik, arbetsrätt, lönebildning och övriga arbetsvillkorsfrågor samt samarbete med arbetstagarorganisationerna. Därutöver har kompetensområdet ett samordnande nationellt ansvar inom myndigheten för personalnomenklatur, bisysslor, förmånsbilar, delpensioner och myndighetens lokala omställningsmedel. Dessutom företräder sektionen myndigheten vid tecknande av lokala kollektivavtal och i arbetsrättsliga processer i domstol. Arbetsgivarutveckling har en viktig konsultativ och stödjande roll gentemot de verksamhetsdelar inom HR-avdelningen som utövar det direkta stödet till övriga polisorganisationen i dessa frågor.

Vi söker nu en gruppchef som vill leda och bidra i utvecklingsarbetet inom kompetensområdet arbetsgivarutveckling! Som gruppchef kommer du att ha din placering på Kungsholmen/Stockholm, och det finns möjlighet att arbeta upp till två dagar i veckan hemifrån. Som statligt anställd på Polismyndigheten erbjuder vi även särskilda förmåner kring pension, föräldralön, friskvård m.m. Läs mer om våra förmåner och villkor här: polisen.se/jobb-och-utbildning/polisen-som-arbetsplats/det-har-erbjuder-vi/

Din roll som gruppchef för arbetsrätt och arbetsgivarpolitik innebär personal- och verksamhetsansvar för cirka 10 medarbetare med specialistkompetens inom främst arbetsrätt, förhandlingsarbete och kollektivavtal och med ett övergripande nationellt ansvar för dessa frågor i myndigheten. I verksamhetsuppdraget ingår att bistå övriga polisorganisationen med kvalificerad arbetsrättslig rådgivning och med stöd i arbetsgivarpolitiska frågor (lönebildning, arbetstid, avtalstillämpning, förhandlingsarbete, villkorsfrågor m.m.). Gruppen har vidare ett sammanhållet nationellt ansvar för tvisteförhandlingar och arbetsrättsliga processer i domstol samt företräder myndigheten vid kollektivavtalsförhandlingar och i framtagandet av lokala kollektivavtal. I uppdraget ingår även ett övergripande ansvar för myndighetens personalnomenklatur och frågor kopplade till BESTA-systemet på statens område.

Arbetet som gruppchef för arbetsrätt och arbetsgivarpolitik är omväxlande och utmanande och ställer mycket höga krav på arbetsrättslig kompetens och bred erfarenhet av arbetsgivarpolitiska frågor på statens område samt förmåga till helhetssyn. I ditt arbete har du en central roll i att vidareutveckla frågor inom Polismyndigheten med koppling till arbetsrätt och avtal. Du har en viktig roll i arbetet med samordning och förankring av myndighetens arbetsgivarpolitik inom HR-avdelningen och i övriga i polisorganisationen och du är en viktig extern kontaktyta mot andra myndigheter i dessa frågor.

Som chef för gruppen rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdraget genomförs samt driver myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Juristexamen eller annan akademisk examen som bedöms relevant för chefsuppdraget
• Mycket god kunskap om och bred erfarenhet av arbete med arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsgivarpolitiska frågor i offentlig verksamhet eller i annan stor organisation
• Flera års sammanhängande erfarenhet under den senaste femårsperioden av kvalificerat chefsuppdrag (verksamhets- och personalansvar) inom de verksamhetsområden som omfattas av det aktuella chefsuppdraget
• Bred yrkeserfarenhet och särskild god kompetens av planering och uppföljning av verksamhet utifrån ett helhetsperspektiv, samt erfarenhet av att ha deltagit i för funktionen relevant förändrings- och utvecklingsarbete
• Ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Vi ser det som meriterande om du utöver detta har:


• Erfarenhet av arbete med tvisteförhandlingar och att driva arbetsrättsliga processer i domstol
• Erfarenhet av arbete med myndighetsövergripande policydokument eller liknande
• Erfarenhet av liknande arbete i annan statlig verksamhet
• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor.
Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ här. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Jeffrey Hamberg, Rekryterande chef
0727432320
jeffrey.hamberg@polisen.se

Emil Bengtsson, Hr-konsult
emil.bengtsson@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10 SACO, nås via Polisens växel 114 14 SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27 ST, nås via Polisens växel 114 14

Anställningen

• Funktion: Chef grupp
• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en sex månaders provanställning
• Arbetstid: Heltid / Dagtid / Förtroendearbetstid
• Placering: Stockholm/Kungsholmen

Ansökan

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Välkommen med din ansökan bestående av CV och enkät senast den: 20 september 2024.
Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Säkerhetsklassning

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under polisen.se/krigsplacering och polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Varmt välkommen med din ansökan!

#LI-Hybrid