Gruppchef till lokalpolisområde Norrtäljes riktade grupp

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 38 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Arbetsplatsbeskrivning

Polisregion Stockholm består av Stockholms län och Gotland. Det finns fyra polisområden inom regionen: Nord, City, Syd samt Gotland. Vidare finns det fyra regionala enheter: Gränspolisenheten, Operativa enheten, Underrättelseenheten och Utredningsenheten. Slutligen finns det även ett kansli som lyder direkt under regionpolischefen. Regionen har ca 7000 medarbetare.

I polisområde (PO) Stockholm Nord bor närmare en miljon invånare. Ännu fler arbetar, passerar och vistas här varje dag. Vårt geografiska område sträcker sig över 14 kommuner - från delar av Stockholm stad med Sveriges nationalarena till förort, landsbygd och skärgård ut till Sveriges territorialvattengräns i öst. Polisområde Stockholm nord är indelat i sju lokalpolisområden: Norrtälje, Täby, Sollentuna, Solna, Rinkeby, Järfälla och Vällingby.

Lokalpolisområde (LPO) Norrtälje är ett av sju lokalpolisområden i PO Stockholm Nord. Norrtälje kommun är Stockholms till ytan största kommun och upptar ca tredjedel av Stockholms län. Kommunen har tre tätorter; Rimbo, Hallstavik och centralorten Norrtälje där polisstationen är belägen. Antalet invånare är ca 60 000 och är stadigt ökande. Under sommarhalvåret tredubblas invånarantalet. Variationen i LPO Norrtälje är stor, allt från tätort och glesbygd till hav och skärgård. I Lokalpolisområdet ligger också tre stora hamnar med gränsövergångar vilket gör att vi har ett särskilt ansvar i PO Stockholm Nord kopplat till regionala fokusområdet Central arena Fysisk gräns. Lokalpolisområdet har ett väl utvecklat samarbete med kommunen med Medborgarlöften och Samverkansöverenskommelse.

LPO Norrtälje har drygt 100 medarbetare och ökande, fördelade på 2 utredningsgrupper, 2 stöd & servicegrupper, 6 BF/IGV-grupper, 1 områdespolisgrupp och en riktad grupp. I polishuset finns egen arrest med JFUL-bemanning och jourutredare dygnet runt.

Uppdraget som gruppchef för den riktade gruppen:

Som gruppchef har du det fulla personal- och arbetsmiljöansvaret och leder gruppen i det dagliga arbetet. Du verkar till stor del i den yttre verksamheten och arbetet bedrivs i nära samverkan med både interna och externa parter.

Gruppen arbetar med både kortare och längre spaningsinsatser i enskilda ärenden. Det förekommer även hastigt uppkomna händelser kopplat till problembilder i lokalpolisområdet eller regionen. Gruppen ska kunna verka som utredare samt genomföra utredningsåtgärder i förundersökningar där behov finns. Arbetet är ofta händelsestyrt vilket kräver stor flexibilitet.
Den riktade gruppen har även ett särskilt ansvar för lokalpolisområdets arbete i våra tre gränsnära områden Kapellskär, Grisslehamn och Hallstavik.

Som chef för den riktade gruppen rapporterar du till lokalpolisområdets chef samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom lokalpolisområdets spaningsverksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)
• Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller liknande den senaste femårsperioden
• Erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• Erfarenhet av utredningsarbete som arbetsgivaren bedömer som relevant
• Förundersökningsledarutbildning, polisens nationella eller annan som innebär att du är behörig förundersökningsledare
• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• Ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• Utbildning i spaning enligt det nationella konceptet
• Erfarenhet av att arbeta med hemliga tvångsmedel

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Charlotte Ericson, LPO-chef, LPO Norrtälje
charlotte.ericson@polisen.se

Polisförbundet, Saco-S, Seko och ST nås via polisens växel
114 14

Arbetsort: Norrtälje
Tillträde: Enligt överenskommelse
Arbetstidsförläggning: Veckoplanerad arbetstid 5:2
Funktion: Chef grupp med tjänstebenämning polisinspektör

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryterings-processer. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.