Gruppchef till områdespolisverksamhet i Västra Mälardalen

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 34000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Regionen Mitt består av tre polisområden; Uppsala, Västmanland och Gävleborg, regionala enheter samt ett regionkansli som lyder direkt under regionpolischefen.

Inom polisområde Västmanland ingår tre lokalpolisområden; Västerås, Norra Västmanland och Västra Mälardalen, en utredningssektion samt ett polisområdeskansli.

Lokalpolisområde västra Mälardalen verkar inom de fyra kommunerna Köping, Arboga, Hallstahammar och Kungsör och består av två stöd service grupper, två utredningsgrupper samt fyra grupper riktade mot ingripande verksamhet och brottsförebyggande arbete (BF/IGV). Nu rekryterar vi till, BF IGV 4, som arbetar inom områdespolisverksamheten. Områdespolisverksamheten i lokalpolisområde Västra Mälardalen är under uppbyggnad och som chef för gruppen har du stor möjlighet att påverka gruppens utformning, struktur och strategi framåt. Dina medarbetare utgår som regel ifrån Köping och det blir även din placeringsort.

Som chef för områdespolisverksamheten rapporterar du till lokalpolisområdeschefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området områdespoliser och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande den senaste femårsperioden
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av ingripandeverksamheten inom polisen
• polisexamen

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av brottsförebyggande arbete inom polisen
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna genom att följa länken under rubriken övrigt.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Hanna Söderberg, HR-konsult
010-567 51 34

Maria Thorén, LPO Chef
010-56 76 391

Linnéa Hjelm, ST
010-56 75 495

Anton Johansson, Polisförbundet
010-567 52 03

Fackliga företrädare, Saco och SEKO
nås via växeln 114 14

Anställning

• tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• placeringsort är Köping