Gruppchef till Operativ verksamhetsstyrning vid Regionkansliet, Stockholm

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 37 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Region Stockholms kanslienhet består av fyra sektioner som omhändertar regionens strategiska styrning inom förvaltning och operativ helhet.

Sektionen för operativ verksamhetsstyrning (OVS) består idag av fyra grupper som ansvarar för samordning och koordinering av den operativa verksamheten ur ett helhetsperspektiv. Regionens driftcentrum (RDC) kommer placeras på OVS. I uppdraget ingår bland annat ansvar för den regionala operativa lägesbilden, uppföljning av regionens operativa mål, implementering av strategier, metodutveckling, fördjupad analys och omvärldsbevakning. De fyra grupperna arbetar i olika tidsskalor med olika uppdrag men bindssamman genom expertis och helhetssyn. Samverkan med polisområden och enheter är en viktig framgångsfaktor för sektionen.

Din uppgift som chef är att leda personalen, som är experter, inom sina sakområden och att skapa rätt förutsättningar för att medarbetarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter med bästa resultat. Arbetsområdena i grupperna är varierande varför behov av ledning varierar med uppgifternas karaktär.

Du arbetar nära sektionschefen och regionledningen och förväntas kunna prioritera självständigt efter verksamhetens behov. Du bidrar aktivt till utveckling regionalt och genom samverkan nationellt. Du behöver vara lyhörd på regionen och medarbetarnas behov och värna om uppbyggda kontaktnät både internt och externt. Ditt motto är att vi är bättre tillsammans!

Som chef på OVS behöver du vara beredd på att förutsättningarna förändras och uppdraget ständigt utvecklas.

Uppdraget som gruppchef för tidsskalan på sikt
Som gruppchef för grupp 3 rapporterar du till sektionschef samt ingår i OVS ledningsgrupp, där vi tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete främst rörande införandet av RDC och framdrift i våra fokusområden. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom tidsskalan på sikt där gruppen har ett strategiskt ansvar för framdriften i våra fokusområden. I tidsskalan på sikt utförs, i samverkan med andra grupper, metodutveckling, verksamhetsanalyser, utvärderingar, och implementering av nya strategier. Gruppen har ansvarsområden inom brottsförebyggandearbete, utredning/lagföring, särskilt utsatta brottsoffer, kriminell ekonomi, våld, terror, trafik, ordningsvakter, service, pass mm. Som gruppchef på OVS behöver du ta ett helhetsansvar för införandet av RDC. Du behöver därför vara dynamisk och ha förståelse för samtliga tidsskalor (LIO) och arbeta nära de andra gruppcheferna för att förstå flöden och samband. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)
• minst 2 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av polisens kärnverksamhet BF/UL
• Erfarenhet från stab och ledningsarbete
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• KC-utbildning

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. [Lägg in textförklaringen vid länken i annonsen eftersom att länkar inte blir klickbara på LinkedIn.]

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

My Kreffe Olsson, Sektionschef OVS
nås via Polisens växel 114 14

Andrea Uddman, HR-konsult
073-076 37 31
andrea.uddman@polisen.se

SACO, Polisförbundet, Fackförbundet ST, SEKO Polisen nås via Polisens växel 114 14

Arbetsort: Stockholm
Arbetstid: Veckoplanering 40 h/v

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryterings-processer. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.