Javascript är inte påslaget i din webbläsare. Vi rekommenderar att javacsript är aktiverat i webbläsaren, för bästa användning av webbplatsen.
Sök på polisen.se

Gruppchef för Arbetsgivarpolitik på HR-avdelningen!

Är du redo för en större uppgift? Vi söker nu dig som vill arbeta som chef till gruppen för Arbetsgivarpolitik vid sektionen för Arbetsgivarutveckling på HR-avdelningen.

Organisation

HR-avdelningen

Län

Stockholms län

Utlyst

19 juli 2019

Ansök senast

26 augusti 2019

Referensnummer

C29358/2019

Arbetsplatsbeskrivning

Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Tillsammans representerar vi en stor bredd av olika kompetenser och bakgrunder. Med oss kommer du utvecklas som människa och få erfarenheter för livet. 

Polismyndigheten är med cirka 30 000 medarbetare Sveriges största myndighet. Myndigheten leds av rikspolischefen och är organiserad i sju polisregioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli. 

Vi söker nu dig som vill arbeta som chef till gruppen för Arbetsgivarpolitik vid sektionen för Arbetsgivarutveckling på HR-avdelningen.

HR-avdelningen har ca 700 anställda. Avdelningen består av 14 enheter; regional HR, HR för de nationella avdelningarna, HR-direkt, kompetensområdena Arbetsgivarutveckling, chef- och medarbetarskap, kompetens samt ett kansli som lyder direkt under avdelningschefen.

Kompetensområdet Arbetsgivarutveckling utgör en sektion och är myndighetens expertstöd inom sitt verksamhetsområde. Sektionen består av gruppen för Arbetsgivarpolitik, gruppen för Förhandling samt gruppen för Arbetsmiljö.

Arbetsbeskrivning

Gruppchefen för arbetsgivarpolitik har personalansvar för ca 10 medarbetare och ingår i sektionens ledningsgrupp. Gruppen arbetar med ärenden inom arbetsrätt såsom tvister, omplaceringar, misskötsamhet, kollektivavtal, bisysslor och utveckling. Gruppchefen ansvarar för att driva operativt och strategiskt arbete inom området samt fördelning av ärenden och arbetsuppgifter inom gruppen.

Som chef för gruppen Arbetsgivarpolitik vid HR-avdelningen ska du även:

  • inom ramen för ditt ansvarsområde ansvara för att verksamhetens uppdrag utförs
  • tillsammans med dina medarbetare verka för verksamhetens långsiktiga förändrings-och utvecklingsarbete
  • ingå i ledningsgrupp
  • ansvara för såväl utvecklingssamtal som lönesamtal/lönesättande samtal för dina medarbetare
  • ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar
  • företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

I din roll som gruppchef är du:

  • verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter
  • arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa
  • ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen har du:

  • Minst ett års erfarenhet som chef med fullt personalansvar
  • för funktionen relevant examen/utbildning
  • gedigen och dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsgivarpolitik och arbetsrätt i en stor och komplex organisation, företrädesvis i offentlig sektor
  • ingått i ledningsforum.

Meriterande

Det är meriterande om du har erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten.

Vi förväntar oss att du har:

  • förmåga att använda dig av kommunikation som medel för styrning och ledning av verksamheten
  • förmåga och att se den egna verksamhetens arbete i ett större sammanhang
  • förmågan att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter
  • förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring utifrån såväl ett utifrån- som ett inifrånperspektiv
  • förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten
  • förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit.

Se hela kravprofilen här.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas.

Kontaktpersoner

Rekryterande chef: Sektionschef Olov Augrell, Sektion Arbetsgivarutveckling, HR-avdelningen. Kontakt: tfn 072-219 39 86, olov.augrell@polisen.se

Fackliga företrädare

Anna Owens, tfn 076-7674470
Sofia Ask, Polisförbundet, tfn 010-563 87 10
Johan Gertz, Fackförbundet ST, tfn 010-567 70 92
Karna Tillheden, SEKO Polisen, tfn 010-561 66 27

Övrig information

Anställning

  • Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
  • Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
  • Placering vid HR-avdelningen i Stockholm

Säkerhetsklassning

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap men du får gärna ha utländsk bakgrund. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering  och https://polisen.se/sakerhetsprovning.

Ansökan

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Urvalsarbetet kommer att påbörjas först efter att sista svarsdag passerat, den 26 augusti 2019. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen GDPR.

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd skicka ansökan med epost till ansvarig HR-konsult caroline.ericsater@polisen.se

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan senast 26 augusti 2019.

OBS: Urvalsarbetet kommer först att påbörjas när sista ansökningsdag passerat.

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Sök jobbet

Ansökan sker via polisens rekryteringsverktyg

Till toppen