Gruppchef styrning, stöd och samordning vid Noa kansli

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar bland annat för att styra, stödja och leda den nationella och den internationella polisverksamheten samt samordna polisens utvecklingsverksamhet.  Avdelningen har också verksamhetsansvar för vissa unika funktioner inom polisen, till exempel finanspolisen, polisflyget, bombskyddet, nationellt it-brottscentrum, nationella telefonväxeln och utredning av kulturarvs- och krigsbrott. Här finns även ansvaret för det myndighetsgemensamma arbetet mot den organiserade brottsligheten.

Noa kansli består av tre grupper och leds av en kanslichef. Kansliet ansvarar för att stärka och utveckla avdelningens förmåga till strategisk styrning och samordning, i syfte att underlätta för avdelningschefen och enheterna. Kansliet har helhetsperspektivet över avdelningens samlade verksamhet och verkar för enhetlighet

Styrnings-, stöd och samordningsgruppen ansvarar bl.a. för verksamhetsstyrning och uppföljning samt för utvecklingsfrågor och strategisk samordning inom det förvaltningsadministrativa området. Du ingår i ledningsgruppen där du förväntas du bidra med driv och egna tankar i strategiskt viktiga frågor.
Du bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat samt till att stärka enhetens attraktionskraft som arbetsplats. Ditt arbetssätt är relationsskapande och du trivs att arbeta såväl självständigt som tillsammans med andra. Dina leveranser håller hög kvalitet.

Gruppens uppdrag är inne i en utvecklingsfas och du kommer därför att vara med att påverka gruppens framtida roll och ansvar.

Uppdraget som gruppchef för styrning, stöd och samordning

Som chef för gruppen rapporterar du till kanslichefen samt ingår i kansliets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området för gruppens ansvar och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• för funktionen relevant akademisk utbildning eller annan utbildning som
  arbetsgivaren finner relevant
• minst 6 månaders dokumenterad chefs- och/eller ledarerfarenhet eller
  motsvarande, till exempel programledare eller projektledare (den
  senaste femårsperioden
• erfarenhet av att leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, offentlig verksamhet, vid
  myndighetsstab, kansli eller motsvarande
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att arbeta målinriktat och leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i lednings forum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att bygga team

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Calle Runfors HR konsult på tel 0730-798 458 alternativt rekryterande chef Anna-Carin Gustafsson Åström, kanslichef Noa, på telefon 010-563 71 89.

Sofia Ask, Polisförbundet, tfn 010-563 87 10
SACO nås via Polisens växel, tfn 114 14
Fackförbundet ST, nås via Polisens växel, tfn 114 14
Karna Tillheden, SEKO Polisen, tfn 073-249 04 22  

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering, Stockholm, Kungsholmen eller enligt överenskommelse
• Förtroendearbetstid
   

Ansökan

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande frågor som en del av din ansökan. (pdf, 234 kB)

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 19 aug 2024. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A442.202/2024 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.