HR-partner, HR-avdelningen, Stockholm

HR-avdelningen
HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom bland annat kompetensförsörjning, kompetensutveckling, rekrytering och bemanning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur. 

HR-nära
HR-näras huvuduppdrag är att omhänderta och stödja verksamhetens behov inom HR-området utifrån de lokala förutsättningar som finns inom regionen samt stödja samtliga polisområden och enheter i regionen. HR-nära arbetar så nära verksamheten som möjligt och verkar som ett konsultativt stöd i alla typer av HR-frågor. HR-nära arbetar bland annat med att stödja och stärka verksamhetens chefer i att ge förutsättningar för ett medarbetardrivet utvecklingsarbete med målet att utveckla polisens kärnverksamhet. HR-nära arbetar även med att driva och stödja implementering av processer och bidrar i utvecklingsarbete inom HR-området tillsammans med specialister inom olika områden. HR-administrativt arbete förekommer. 

HR nära vilket är det verksamhetsnära stödet mot avdelningarna tillhör HR avdelningen och är organiserat inom tre sektioner. Avdelningarna är totalt 11 till antalet så som HR, IT Serviceavdelningen, och Kommunikationsavdelningen

Våra medarbetare består av HR Partners, HR konsulter, HR specialister och rekryteringskonsulter och tillsammans utgör vi det verksamhetsnära stödet för ledning och chefer inom avdelningarna.

Som HR-Partner kommer du att jobba mot en eller flera av de nationella avdelningarna.

I ditt uppdrag som HR-parter ansvarar du för att, tillsammans med dina kollegor, omsätta gemensamma HR-strategier i den operativa verksamheten och stödja chefer och ledning i att ta det delegerade arbetsgivaransvaret. Du ger styrning och stöd utifrån verksamhetens behov när det gäller att realisera de strategiska inriktningarna inom HR-området. Du bidrar till att utveckla en effektiv styrning och ledning av verksamheten. I uppdraget ingår också att kunna ge operativt stöd i mer komplexa HR-frågor inom t.ex. arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning och chefsförsörjning. 

Själv eller tillsammans med HR-kollegor planerar och genomför du workshops, utbildnings- och informationsinsatser som stärker våra chefer i arbetsgivarrollen med målsättningen att både utveckla verksamheten och chefen i sin ledarroll.

I uppdraget kan du även komma att delta i bl.a. nationella nätverk, projekt och utvecklingsarbeten där du bidra med din erfarenhet och kompetens med Polismyndighetens bästa i fokus.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR-området eller akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Flerårig aktuell erfarenhet av en bred HR-roll, som exempelvis HR-parter eller annan likvärdig roll
• Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och i skrift
• Erfarenhet av motsvarande roll inom offentlig verksamhet och/eller stor och komplex organisation
• Svenskt medborgarskap

Det är meriterande om du även har:

• Gedigen erfarenhet av att självständig driva utvecklingsuppdrag, som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• Fördjupad kompetens inom kompetensförsörjning och chefsutveckling
• Goda kunskaper inom arbetsrätt
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar/fackliga relationer
• Relevant erfarenhet av ledningsgruppsarbete
• Erfarenhet av att ha arbetat i stab

Personliga egenskaper 

För att lyckas i uppdraget bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du har god helhetssyn, trivs med att arbeta både operativt och strategiskt i ditt stöd åt verksamheten. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i olika arbetsuppgifter och situationer samt gillar att ta dig an nya utmaningar. Du behöver vara självgående och initiativrik. 

Du har god samarbetsförmåga och förmåga att skapa förtroendefulla relationer och har ett reflekterande förhållningssätt. 

Vidare är du resultatinriktad, strukturerad och prestigelös. Du har god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Hög integritet är en självklarhet när du arbetar inom HR och Polismyndigheten. 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. 

Bemannande chef:
Lillith Brandt

lillith.brandt@polisen.se

Ansvarig HR-konsult:

Anette Tegnér
anette.tegner@polisen.se

SACO, Polisförbundet, Fackförbundet ST, SEKO Polisen nås via polisens växel 114 14.

Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader Anställningsbenämning: Handläggare

Arbetsort: Stockholm

Arbetstid: Dagtid med flex

Omfattning: Heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse

Funktion: HR-partner

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna i ditt ansökningsmejl. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV.

Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. 

Har du akademisk utbildning inom HR-området eller akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig?

Har du flerårig aktuell erfarenhet av en bred HR-roll, som exempelvis HR-parter eller annan likvärdig roll?

Har du mycket goda kunskaper i svenska både i tal och i skrift?

Har du erfarenhet av motsvarande roll inom offentlig verksamhet och/eller stor och komplex organisation?

Har du svenskt medborgarskap?

Har du gedigen erfarenhet av att självständig driva utvecklingsuppdrag, som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten?

Har du fördjupad kompetens inom kompetensförsörjning och chefsutveckling?

Har du goda kunskaper inom arbetsrätt?

Har du erfarenhet av fackliga förhandlingar/fackliga relationer?

Har du relevant erfarenhet av ledningsgruppsarbete?

Har du erfarenhet av att ha arbetat i stab?

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.na@polisen.se senast den 16/4 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A189.089/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

#LI-Hybrid

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.