Lokalpolisområdeschef till LPO Karlskoga, region Bergslagen

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Om Arbetsplatsen

Polisregion Bergslagen
Polisregion Bergslagen är organiserad i tre polisområden: Dalarna, Värmland och Örebro som tillsammans är indelade i elva lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelsesektionen och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. 

Polisområde Örebro
Polisområde Örebro län har ca 650 medarbetare och består av tolv kommuner med huvudsäte i Örebro. Polisområdet är indelat i fyra lokalpolisområden, en kanslisektion, en joursektion och en utredningssektion. De fyra lokalpolisområdena är placerade i Hallsberg, Karlskoga, Lindesberg och Örebro.

Lokalpolisområde Karlskoga

Lokalpolisområdet omfattar tre kommuner Degerfors, Hällefors och Karlskoga och har ca 60 medarbetare. Lokalpolisområdet har väl utvecklad samverkan med kommuner, skola och föreningsliv. Till exempel har socialtjänsten en medarbetare placerad på polisstationen. 

Uppdraget präglas av tillväxten i Karlskoga kommun med den kraftigt utbyggda försvarsindustrin och den brottslighet som följer av det. Vidare har lokalpolisområdet drabbats av att flera barn och ungdomar rekryterats som utförare av våldsdåd runt om i landet. Olika evidensbaserade metoder används i samverkan som en del för att förebygga problemen.

Polisområdet arbetar intensivt med förflyttningen mot en mer modern och effektiv verksamhet. Det geografiska ansvaret är utgångspunkten i hur vi fördelar uppdragen i polisområdet. Att arbeta tillsammans som ett system både internt och externt är viktigt för att flytta fram positionerna i brottsbekämpningen. Polisområdet ska de närmaste åren utveckla arbetet för att komma närmare medborgarna och stärka den lokala närvaron. Förändringsarbetet ska genomföras både genom tillskott av medarbetare och genom utveckling av metoder och arbetssätt. Målbilden är att varje lokalpolisområde ska ha en proaktiv brottsbekämpning med utgångspunkt från den lokala problembilden. Som lokalpolisområdeschef kommer du ha en central roll och ansvar för genomförandet i ditt lokalpolisområde.

Uppdraget som lokalpolisområdeschef

Som lokalpolisområdeschef är du operativt ansvarig för verksamheten inom din geografi.

Du leder verksamheten tillsammans med dina underställda chefer och medarbetare genom uppdragstaktik. Du är modig i ditt ledarskap, du sätter mål och vågar leda mot effekter. Du har förmågan att samverka internt och externt och använder våra gemensamma kompetenser och metoder för att nå uppsatta mål.

Du rapporterar till polisområdeschefen samt ingår i polisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för ekonomi och verksamhetsresultat för lokalpolisområde Karlskoga. Som lokalpolisområdeschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt och arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom och tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda större förändrings-och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp 
• polisexamen

Vi ser det som meriterande om du har:

• gedigen erfarenhet av brottsförebyggande, utrednings och ingripandeverksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning på indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att driva samverka med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• erfarenhet av att leda samverkan för att utveckla brottsbekämpning inom ramen för samhällsviktig verksamhet
• erfarenhet att leda proaktiv brottsbekämpning genom våra vägledande principer med stöd av driftsystemet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna: https://polisen.se/ledarkriterier/ 

Som en del i urvalsprocessen används även tester.

Information om uppdraget lämnas av Lars Wirén, Chef polisområde Örebro, 010-567 04 27 

Information om rekryteringsprocessen lämnas av Linda Kristiansen, HR-konsult linda.kristiansen@polisen.se

Polisförbundet, Saco-S, ST och Seko Polisen nås via polisens växel, tfn 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning som Polisintendent med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning.
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning.
• Placeringsort: Karlskoga

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Notera att det tydligt skall framgå av ditt CV på vilket sätt du uppfyller våra ställda krav och meriter, då det tillsammans med urvalsfrågorna (se nedan) ligger till grund för vårt urval. Vänligen besvara följande urvalsfrågor i mailet då du skickar in ditt CV:

1. Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom och tillsammans med andra chefer? Ange omfattning och tidsperiod för denna erfarenhet.
2. Har du ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet?
3. Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda större förändrings-och utvecklingsarbeten?
4. Har du ingått i ledningsgrupp? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
5. Har du polisexamen?
6. Har du gedigen erfarenhet av brottsförebyggande, utrednings och ingripandeverksamhet? Beskriv i korthet din erfarenhet inom dessa områden.
7. Har du chefs- och ledarskapsutbildning på indirekt och/eller strategisk nivå? Ange vilken samt ange i korthet utbildningens innehåll och omfattning.
8. Har du erfarenhet av att driva samverka med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
9. Har du erfarenhet av att leda samverkan för att utveckla brottsbekämpning inom ramen för samhällsviktig verksamhet? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
10. Har du erfarenhet att leda proaktiv brottsbekämpning genom våra vägledande principer med stöd av driftsystemet? Beskriv i korthet denna erfarenhet.

Välkommen med din ansökan bestående av CV och besvarade urvalsfrågor senast den 7/5-2026 via e-post till jobb.chef@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref nr A262.793/2026 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 Stockholm eller kontakta ansvarig HR-konsult. 

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på www.polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se. 

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Varmt välkommen med din ansökan!