Gruppchef för Verksamhetsstöd 11 vid Regionkansli Syd

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Polisregion Syd
Polisregion Syd består av Blekinge län, Kalmar län, Kronoberg län och Skåne län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 22 lokalpolisområden. Vidare finns vid sidan av regionkansliet fyra regionala enheter; gränspolisen, operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten. De verksamhetsnära delarna av Kommunikationsavdelningen (KA Syd) och HR-avdelningen (HR Syd), som i övrigt är nationella, finns också representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Regionkansli Syd
Regionkansliet i polisregion Syd består av ca 120 medarbetare och går från en organisation med regionkanslichef och flertalet grupper till att införa en ny ledningsnivå genom att bilda två sektioner; Sektionen för verksamhetsstöd och förvaltningsärenden, för närvarande bestående av fem grupper, samt Sektionen för verksamhetsstyrning och utveckling, bestående av tre grupper. Till den senare sektionen finns en fristående grupp för skiljande och disciplin, vars ledning utgörs av sektionschefen. Vid regionkansliet finns dessutom en kansligrupp placerad direkt under regionkanslichefen.

Regionkansliet ansvarar för att stödja regionledningen med beredning av ärenden och vara administrativt stöd. Vidare är uppgiften att stödja beslutsfattande och omhänderta uppdrag kopplade till de regionala strategiska och operativa ledningsgrupperna samt regionala kanslichefsforumet. Inom ansvaret ligger också att bedriva omvärldsbevakning ur ett regionalt perspektiv och inhämta, bearbeta, värdera och analysera information för att kunna planera, inrikta, samordna, utveckla och/eller följa upp verksamheten. De övergripande syftena är att uppnå brottsbekämpande operativa effekter på regional nivå och att säkerställa rättssäker och likvärdig verksamhet för medborgarna i hela regionen. Inom ramen för regionkansliets uppdrag finns därutöver delar av vår förvaltningsrättsliga verksamhet, intern stödverksamhet och en väsentlig del av den operativa brottsbekämpningen (regionalt driftcenter - RDC).

Uppdraget som gruppchef för Verksamhetsstöd 11 
Som gruppchef får du en möjlighet att vara med och bygga region Syds nya kansliverksamhet! Du kliver in i en spännande tid och tillsammans kommer vi arbeta för att utveckla och optimera verksamheten för regionens bästa. Du rapporterar till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp med ansvar för att uppdrag initieras och genomförs samt för att driva utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för att skapa tydliga ramar för både generell verksamhetsuppföljning inom sektionen och uppföljning på individnivå. Gruppen har ansvar för frågor som rör vapen, fordon, uniform och utrustning.

Som gruppchef på regionkansliet företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Du säkerställer gränslös samverkan och samarbete med övrig verksamhet, såväl mellan chefer och medarbetare på regionkansliet som i relation till andra avdelningar och enheter. I förekommande fall förutsätts involvering i och/eller ansvar för regionala forum, samt delaktighet och samverkan på nationell nivå. Den nya ledningsnivån innebär stora möjligheter, men också förväntningar, att som gruppchef vara involverad i och ta ansvar för utarbetandet av nya strukturer och metoder som ger operativ effekt samt att bidra med vidareutvecklingen av våra relationer och vår arbetsmiljö.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef inspirerar och uppmuntrar du till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Genom att allt större krav ställs på snabb anpassning till en omvärld i ständig utveckling och förändring innebär rollen också att chef- och ledarskapet kan drivas självständigt, initiativrikt och flexibelt med acceptans och nyfikenhet vid nya förutsättningar, ibland utan en på förhand klar bild av vägen till givet mål.  Som gruppchef på regionkansliet krävs ett transparent ledarskap med fokus på lärande och uppföljning, samt samarbete med alla delar av myndighetens verksamhet och relevanta externa aktörer. Genom förståelse för hela systemet och vikten av att samlas kring problemet i centrum, är det viktigare med positiva förflyttningar på aggregerad nivå än resultaten på egen enhet eller sektion.  

Detta är en möjlighet för dig som har:
•    Svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1105) alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
•    Svenskt medborgarskap
•    Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande i närtid, där det ingått personal- och arbetsmiljöansvar
•    Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
•    God erfarenhet av att driva samverkan och verka med andra aktörer

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 
•    Ingått i ledningsforum
•    Relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
•    Erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde som arbetsgivaren bedömer relevant 
•    Chefs- och ledarskapsutbildning

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

•    analys och helhetssyn
•    mål och resultat
•    utveckling och förändring
•    social säkerhet
•    muntlig och skriftlig kommunikation
•    skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef, Mats Nilsson, mats-r.nilsson@polisen.se eller 0733-483814

Vid frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Daniella Kallaris, HR-konsult, daniella.kallaris@polisen.se  

Polisförbundet, Lo Heia, tfn 0725-668769
Saco-S, Carina Ivarsson, tfn 073-348 37 10     
Seko Polisen, Jonas Ekeblad, tfn 076-869 39 87    
ST, Jonas Olsson, tfn 070-285 31 64

•    Tillsvidareanställning som chef grupp, nivå 2
•    Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
•    Placering i Malmö enligt överenskommelse. 
•    Arbetsförläggning: flexibel arbetstid

Välkommen med din ansökan via e-post till jobb.syd@polisen.se senast den 2 juni 2026. Märk din ansökan med referensnummer A311.116/2026 i mailets ärendemening. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format.
Vi vill inte ha ett personligt brev, vi ber dig istället att bifoga ditt CV (på svenska) där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller urvalsfrågorna. Dessa frågor ligger till grund för det urval som sker i processen, att besvara frågorna är således en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Hänvisa därför inte till "se cv". 
Kopiera nedan krav/meriterande, svara Ja/Nej samt ge en kortfattad beskrivning/förklaring och bifoga dina svar tillsammans med din ansökan. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen.

Har du:
Svensk polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1105) alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant? Ja/Nej, om ja, beskriv kortfattat

Svenskt medborgarskap? Ja/Nej

Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande i närtid, där det ingått personal- och arbetsmiljöansvar? Ja/Nej, om ja, beskriv kortfattat

Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Ja/Nej, om ja, beskriv kortfattat

God erfarenhet av att driva samverkan och verka med andra aktörer? Ja/Nej, om ja, beskriv kortfattat

Ingått i ledningsforum? Ja/Nej, om ja, beskriv kortfattat

Relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Ja/Nej, om ja, beskriv kortfattat

Erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde som arbetsgivaren bedömer relevant? Ja/Nej, om ja, beskriv kortfattat

Chefs- och ledarskapsutbildning? Ja/Nej, om ja, beskriv kortfattat

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Intervjuer kommer preliminärt att hållas den 16 juni på Långhusgatan i Malmö.

Har du skyddade personuppgifter rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering 

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.