Chef till Arbetsgivarenheten, HR-avdelningen

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

HR-avdelningen

HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom bland annat kompetensförsörjning, kompetensutveckling, rekrytering och bemanning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur.

HR-avdelningen är inne i en spännande utvecklings- och förändringsresa. För dig som vill bidra i denna förändring och utveckling, och verka i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag, är detta ett gyllene tillfälle.

Arbetsgivarenheten (AGE)

Arbetsgivarenheten är en nybildad enhet som innefattar verksamhetsområdena Arbetsgivarutveckling, Kompetensförsörjning och Chefsförsörjning. Enheten består av tre sektioner och du har som enhetschef därmed tre underställda sektionschefer, samt ca 75 medarbetare. Inom enheten har du det nationella ansvaret att tillsammans med sektionscheferna utveckla myndigheten inom ledarskap, arbetsmiljö, kultur, kompetensförsörjning, lönepolitik och lönebildning, resursplanering, jämställdhet och likabehandling, samt samverkan med arbetstagarorganisationer och skyddsombud

Polismyndigheten strävar efter att ha en väl utvecklad arbetsgivarsamverkan mellan polisregioner och avdelningar för att myndigheten ska ha förmåga att uppträda som en arbetsgivare. En enhetlig och sammanhållen arbetsgivarpolitik syftar till att säkra myndighetens kompetensförsörjning, förmågeutveckling och måluppfyllelse. 

Enheten ansvarar också för myndighetens arbetsrättsliga kompetens och företräder myndigheten i tviste- och domstolsförhandlingar.

Vi söker nu en chef till arbetsgivarenheten (AGE). 

Uppdraget som enhetschef för AGE:

Som chef för AGE rapporterar du till HR-direktör samt ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för enhetens verksamhet inom områdena arbetsgivarutveckling, kompetens- och chefsförsörjning och dess resultat. Som enhetschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Dina primära arbetsuppgifter är att tillsammans med enhetens chefer och medarbetare utveckla och kvalitetssäkra en väl fungerande HR-verksamhet så att det möter Polismyndighetens behov på kort och lång sikt. Som enhetschef är du ansvarig för enhetens resultat, budget och personal.

Uppdraget ställer krav på ett strategiskt ledarskap givet det stora inslag av utvecklings- och förändringsarbete som uppdraget innefattar. Arbetsuppgifterna kräver att du är en god och trygg ledare med ett tydligt framtids- och utvecklingsfokus. Du behöver ha ett kommunikativt, samverkande och inkluderande förhållningssätt med en vilja att utveckla enhetens egna verksamhet på ett sätt som möter myndighetens behov. Arbetsuppgifterna kräver ett tydligt helhetsfokus och att i samverkan med såväl interna som externa samverkansparter kunna hantera såväl strategiska som operativa verksamhetsfrågor kopplat till ansvarsområdena. 

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst fem års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer
• minst fem års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i strategisk ledningsgrupp
• för funktionen relevant akademisk examen
• svenskt medborgarskap
• aktuell erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• flera års erfarenhet av att ha arbetat med strategiska styr- och ledningsfrågor inom arbetsgivarenhetens verksamhetsområde

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå
•  erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor
• aktuell erfarenhet av att arbeta i eller samverka med rättsväsendet
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen
• erfarenhet av att leda och driva ledningsgruppsarbete
• erfarenhet av samverkan med arbetstagarorganisationer

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Information om uppdraget lämnas av Magnus Lundström, HR-direktör eller Pernilla Bergman, biträdande HR-direktör, nås via Polisens växel 114 14.  

Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Linda Kristiansen, linda.kristiansen@polisen.se. Under v 11 kontakta istället: Maria Bondestam, maria.bondestam@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
SACO-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se 
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27
ST, st.inom-polisen@polisen.se  

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placeringsort: Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala, Umeå, Linköping eller Örebro
• Arbetstidsförläggning: Förtroendearbetstid
• Resor i tjänsten förekommer då verksamheten finns över hela landet.

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du minst fem års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer? Ja/Nej. Beskriv denna erfarenhet, ange omfattning och tidsperiod samt hur många direkt underställda chefer du haft under denna period.
2. Har du minst fem års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? Ja/Nej. Beskriv denna erfarenhet.
3. Har du erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten? Ja/Nej. Beskriv denna erfarenhet.
4. Har du ingått i strategisk ledningsgrupp? Ja/Nej. Beskriv denna erfarenhet.
5. Har du för funktionen relevant akademisk examen? Ja/Nej. Ange vilken.
6. Har du svenskt medborgarskap? Ja/Nej.
7. Har du aktuell erfarenhet av strategiskt HR-arbete? Ja/Nej. Beskriv denna erfarenhet.
8. Har du flera års erfarenhet av att ha arbetat med strategiska styr- och ledningsfrågor inom arbetsgivarenhetens verksamhetsområde? Ja/Nej. Beskriv denna erfarenhet och specificera inom vilka områden.
9.  Har du chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå? Ja/Nej. Ange vilken samt beskriv i korthet utbildningens omfattning och vad den innefattade.
10. Har du erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor? Ja/Nej. Beskriv denna erfarenhet samt nivån på närmast överställda chef.
11. Har du aktuell erfarenhet av att arbeta i eller samverka med rättsväsendet? Ja/Nej. Beskriv denna erfarenhet.
12. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen? Ja/Nej. Beskriv denna erfarenhet.
13. Har du erfarenhet av att leda och driva ledningsgruppsarbete? Ja/Nej. Beskriv denna erfarenhet.
14. Har du erfarenhet av samverkan med arbetstagarorganisationer? Ja/Nej. Beskriv denna erfarenhet. 

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 26/3 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A120.872/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.