Gruppchef till spaningsgrupp (NPS), PO Halland

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Väst

Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, ett regionkansli, verksamhetsnära HR och Kommunikation samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

PO Halland
Polisområde Halland är ett av fem polisområden i polisregion Väst med huvudsäte i Halmstad. 

Polisområde Halland sträcker sig över sex kommuner och är indelat i fyra lokalpolisområden: Halmstad, Falkenberg, Varberg och Kungsbacka. På polisområdesnivå finns en utredningssektion och ett polisområdeskansli. 

Utredningssektionen
Utredningssektionen i polisområde Halland är organiserad i grova brott, spaning, brott i nära relation, verksamhetsstöd och jourhavande FU-ledare. Utredningssektionen har ett polisområdesgemensamt uppdrag och utreder brott inom hela polisområdet. 

Spaningsgruppen utgör PO Hallands personspaningsresurs (NPS) och är en del av PO Hallands samlade spaningsresurs och arbetar huvudsakligen mot lokalpolisområdenas problembilder. Gruppen ansvarar för att utreda egeninitierade ärenden men stöttar även i ärenden på såväl regional som nationell nivå. Ärenden som handläggs på spaningsgrupperna är i regel mycket omfattande och hemliga tvångsmedel förekommer ofta i dessa ärenden. Utöver yttre spaning och utredning utgörs resursen också av TA-operatörer samt en spaningskoordinator och spaningsledare. Arbetet som bedrivs sker i tätt samarbete mellan spaningsgruppchef och spaningsledare vilket ställer krav på flexibilitet och förmåga att samarbeta. 

Som gruppchef har du personal-, arbetsmiljö- samt verksamhetsansvar för din grupp. Utöver ditt chefskap så är du själv delaktig i verksamhetens operativa arbete. Vi ser att du behöver vara beredd att kunna tillgodogöra dig kompetens i att förstärka i spaningsledarfunktionen.

Uppdraget som chef för spaningsgrupp
Som chef för sektionens spaningsgrupp rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området spaning och dess resultat i tät samverkan med spaningsledare som står för den övergripande operativa VAD-delen. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

·        minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller chef

·        erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten

·        erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, dvs spaningsverksamhet eller annan verksamhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig

·        polisexamen

·        svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

·        erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat

·        ingått i ledningsforum

·        erfarenhet av polisorganisationens verksamhet

·        chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för direkt nivå

·        erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

·        NPS eller NIGS-utbildning

·        erfarenhet av att bedriva spaningsverksamhet enligt NPS/NIGS-spaningskoncept

·        erfarenhet av att arbeta med hemliga tvångsmedel

·        god kunskap/erfarenhet om problembilden i PO Halland

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Modet att fortsätta det positiva förändringsarbete som pågår samt behovet av utveckling av arbetsmetoder som en omvärldsanalys ger kopplat mot vår RSI, med ett tydligt inslag av daglig ledning och styrning.

Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

·        Analys och helhetssyn

·        Mål och resultat

·        Utveckling och förändring

·        Social säkerhet

·        Muntlig och skriftlig kommunikation

·        Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Sandra Wigemo, HR-konsult, sandra.wigemo@polisen.se alternativt rekryterande chef Peter Öhrn, 070-2856561

SACO, Polisförbundet, Fackförbundet ST, SEKO Polisen kontaktas via polisens växel114 14

Anställning

·        Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp

·        Anställningen kan komma att inledas med en provanställning

·        Placering Halmstad/Varberg

·        Arbetstid dagtid flex.

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

Enkätfrågor:

1.      Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller chef? Beskriv kort

2.      Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Beskriv kort

3.      Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, dvs spaningsverksamhet eller annan verksamhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig? Beskriv kort

4.      Har du polisexamen?

5.      Har du svenskt medborgarskap?

6.      Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Beskriv kort

7.      Har du ingått i ledningsforum? Beskriv kort

8.      Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Ja/nej

9.      Har du chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för direkt nivå? Beskriv kort

10.   Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen? Beskriv kort

11.   Har du NPS eller NIGS-utbildning? Beskriv kort

12.   Har du erfarenhet av att bedriva spaningsverksamhet enligt NPS/NIGS-spaningskoncept? Beskriv kort

13.   Har du erfarenhet av att arbeta med hemliga tvångsmedel? Beskriv kort

14.   Har du god kunskap/erfarenhet om problembilden i PO Halland? Beskriv kort

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. 

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.vast@polisen.se senast måndag 16 november 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A670.745/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.