Gruppchef till NPS-spaningsgrupp, Uddevalla

Är du redo för en större uppgift? 

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.  

PO Fyrbodal
Polisområde Fyrbodal är ett av fem polisområden i polisregion Väst. Polisområde Fyrbodal sträcker sig över 17 kommuner och är indelat i tre lokalpolisområden: västra Fyrbodal, östra Fyrbodal och södra Fyrbodal. På polisområdesnivå finns en utredningssektion och en kanslisektion. 

Utredningssektionen i Fyrbodal
Utredningssektionen i polisområde Fyrbodal är organiserad i spaning, brott i nära relation, grova brott, verksamhetsstöd och utredningsjour. Utredningssektionen har ett polisområdesgemensamt uppdrag och utreder brott inom hela polisområdet.

Spaningsgrupperna är PO Fyrbodals samlade spaningsresurs och arbetar huvudsakligen mot lokalpolisområdenas problembilder. Gruppen ansvarar för att utreda egeninitierade ärenden men stöttar även i ärenden på såväl regional som nationell nivå. Ärenden som handläggs på spaningsgrupperna är i regel mycket omfattande och utdragna i tid och hemliga tvångsmedel förekommer ofta i dessa ärenden. Arbetet som bedrivs sker i tätt samarbete mellan spaningschefer och spaningsledare vilket ställer krav på flexibilitet och förmåga att samarbeta. 

Som gruppchef har du personal-, arbetsmiljö- samt verksamhetsansvar för din grupp. Utöver ditt chefskap så är du själv delaktig i verksamhetens operativa arbete.

Uppdraget som chef för spaningsgrupp
Som chef för sektionens spaningsgrupp rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området spaning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef och/eller haft en arbetsledande funktion
• polisexamen
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, dvs spaningsverksamhet
• svenskt medborgarskap 

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån
• erfarenhet av att arbeta med hemliga tvångsmedel
• erfarenhet av att bedriva spaningsverksamhet enligt NPS-spaningskoncept

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. 

AnnaKarin Jungerfelt, HR-konsult, telefon 010-5654724 alternativt rekryterande chef Madelen Kleye, telefon 010-5663427

SEKO Polisen, ST inom Polisen, Polisförbundet, Saco-S. Nås via Polisens växel 114 14

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef, grupp
• Placering Uddevalla
• Arbetstid 2-skift fast lista. Regional spaningsberedskap ingår.    

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

• Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef och/eller haft en arbetsledande funktion? Ja/Nej?  Om Ja i vilken funktion? Och vilken tidsperiod?
• Har du polisexamen? Ja/Nej
• Har du erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete? Ja/Nej Om Ja - beskriv kortfattat din erfarenhet
• Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, dvs spaningsverksamhet? Ja/Nej Om Ja – beskriv erfarenheten
• Har du svenskt medborgarskap? Ja/Nej
• Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Ja/Nej
• Har du ingått i ledningsforum? Ja/Nej
• Har du chefs- och ledarskapsprogram/utbildning av mer omfattande karaktär som är relevant för den aktuella chefsnivån? Ja/Nej Om Ja – vilken/vilka utbildningar är det?
• Har du erfarenhet av att arbeta med hemliga tvångsmedel? Ja/Nej Om ja – beskriv din erfarenhet
• Har du erfarenhet av att bedriva spaningsverksamhet enligt NPS-spaningskoncept? Ja/Nej Om Ja – beskriv kortfattat din erfarenhet

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. 

Ansökan
Välkommen med din ansökan i form av CV och enkätsvar via e-post till jobb.vast@polisen.se senast den 2 november 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A621.601/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. 

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning 

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering 

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. 

Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande 

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se 

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.