Gruppchef för SPOC på Internationella sektionen, Sthlm

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

Internationella enheten vid den nationella operativa avdelningen ansvarar för polisiära samarbeten som pågår inom FN, EU och andra internationella organisationer. Enheten har bl.a. till uppgift att samordna samarbetet inom Europol, Interpol, Schengenländerna, Norden och Östersjöområdet. Enheten ansvarar för EU-samordning, Polismyndighetens utlandsstyrka, sambandsmän, internationella utvecklingsprojekt och utveckling av myndighetens förmåga att samarbeta internationellt. Enheten utgör Polismyndighetens nationella kontaktpunkt för internationella operativa ärenden (Single Point of Operational Contact, SPOC).

Gruppens ansvarsområde omfattar arbetsuppgifter som faller inom ramen för Europols Nationella Enhet i Sverige (ENU) och därmed fokus på den europeiska brottsbekämpningen. Gruppen har ett tätt samarbete med Kustbevakningen, Tullverket, Ekobrottsmyndigheten, Säkerhetspolisen och Skattebrottsenheten vid Skatteverket. Huvuddelen av uppgifterna består av samordning och hantering av inkommande såväl som utgående information i SIENA-systemet som är Europolsamarbetets ärendehanteringssystem. Gruppen är även den nationella myndighetsgemsamma EIS-desken för registrering i Europols informationssystem och har särskilt utbildningsansvar för Europolrelaterade IT-system och utför årligen ett flertal centrala utbildningar.

Gruppen ansvarar även för inkommande och utgående förfrågningar gällande utbyte av fingeravtryck, DNA och ansiktsbilder. Detta till största del inom ramen för Prüm-samarbetet.

Gruppen är även Sveriges centrala åtkomstpunkt CAP (Central Access Point) för sökningar i systemen Visa Information System (VIS), Entry Exit System (EES) och European Asylum Dactoscopy (Eurodac) samt för den kommande hanteringen av European Travel Information and Authorisation System (Etias).

I rollen som gruppchef ställs det höga krav på samarbete inom den egna sektionen, inom enheten och övriga Polismyndigheten. 

I den föränderliga omvärld vi lever i påverkas arbetet på SPOC dagligen. I rollen som gruppchef måste du därför kunna följa utvecklingen och anpassa arbetet efter efterfrågan för att aktivt kunna bidra i det brottsbekämpande systemet.

Som medlemmar i sektionens ledningsgrupp ska gruppcheferna för SPOC:

• ta en aktiv del i sektionens verksamhetsplanering på kort och lång sikt,
  både självständigt och tillsammans med kollegor i ledningsgruppen
• utveckla och anpassa verksamheten på ett strukturerat sätt
• fungera som representanter i internationella expertgrupper

Vidare ska gruppchefen genomföra och följa upp verksamhetsplanen och utveckla samarbetet med nationella och internationella samarbetspartners. 

I den löpande verksamheten ingår även personalplanering utifrån verksamhetens behov på både kort och lång sikt, vilket innefattar initiering och genomförande av rekryteringar.

Uppdraget som gruppchef för SPOC
Som chef för SPOC 3 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom verksamhetsområdet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 12 månaders sammanhängande erfarenhet som chef i närtid
• erfarenhet av att ansvara för och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde eller liknande internationell samverkan
• Polisexamen eller annan relevant akademisk utbildning
• svenskt medborgarskap
  
  Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av samverkan med andra brottsbekämpande myndigheter 
• erfarenhet av samarbete med europeiska brottsbekämpande organisationer

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Mer information om uppdraget lämnas av Cajsa Velden, sektionschef, tfn 073-3315823

Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-Konsult Calle Runfors 0730-798 458

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
Saco-S, nås via mejl saco-s.avdelningarna@polisen.se
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27
ST, Jessica Stålenkrans, tfn: 010-563 32 66

Anställning

·        Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp 

·        Anställningen kan komma att inledas med en provanställning

·        Placering vid Stockholm

·        Förtroendearbetstid

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1.  Har du svenskt medborgarskap? Ja/Nej (om ev dubbelt medborgarskap)
2.  Har du polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) eller eller
     annan relevant akademisk utbildning? Om ja beskriv kort.
3.  Har du minst 1 års aktuell och sammanhängande erfarenhet av att ha
     arbetat som chef? Om ja, beskriv kortfattat dina erfarenheter: vilka
     funktioner, under hur lång tid, vilken/vilka tidsperioder, inom vilka
     organisationer/verksamheter, ev annat av relevans.
4. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde eller liknande
     internationell samverkan, om ja beskriv kort vilken och från var.
5.  Har du erfarenhet av att ansvara för och driva förändrings- och
     utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet (vad, vilken typ)
6.  Beskriv dina engelska kunskaper i tal och skrift.
7.  Har du erfarenhet att leda andra mot uppsatta mål och resultat? om ja
     vänligen beskriv från var, vad, på vilket sätt.
8.  Har du ingått i lednings forum? Om ja, vänligen beskriv.
9.  Beskriv vilka chefs-och ledarutbildningar du har genomgått, vilka och längd.
10. Har du erfarenhet av samverkan med andra brottsbekämpande
       myndigheter? Om ja, beskriv kort typ av samverkan och myndighet.
11. Har du erfarenhet av samarbete med europeiska brottsbekämpande
       organisationer? Om ja beskriv på vilket sätt.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 28 sep 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A552.458/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande.

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.