Gruppchefer till Nationellt it-brottscentrum, Noa

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

Utredningsenheten vid Nationella operativa avdelningen har till uppgift att ansvara för myndighetens särskilda personsäkerhetsverksamhet, utredning av vissa brottstyper som sällan är förekommande eller genom lag eller förordning kräver nationell handläggning. Därutöver ansvarar utredningsenheten för att biträda polisregionerna med vissa specifika förmågor i de fall särskild sådana efterfrågas.

Nationellt it-brottscentrum är en central del av Polisens förmåga att möta den digitala brottsligheten. Här arbetar vi med några av de mest komplexa och samhällsutmanande brotten – från avancerade cyberbrott till internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn och internationell sexuell exploatering av barn.

Vi stödjer samtidigt den brottsbekämpande verksamheten i hela Sverige med att säkra, hantera och utveckla användningen av digital bevisning och digitala spår.

Vår verksamhet består av en stor variation av kompetenser och präglas av ständig utveckling och en vilja att ligga steget före.

Här räcker det inte att göra som vi alltid har gjort.

Vi prövar nya metoder, utvecklar arbetssätt och utforskar hur teknik och lagstiftning kan användas för att stärka brottsbekämpningen. Det innebär att vi ofta rör oss i områden där både tekniken och de juridiska förutsättningarna utvecklas snabbt.

Hos oss möts polisiär kompetens, teknik, juridik, analys och internationellt samarbete. Tillsammans bygger vi förmåga för att kunna möta en brottslighet som förändras snabbare än någonsin.

Vi söker två engagerade och kvalificerade chefer till följande grupper:

1. Komplexa cyberbrott, (KCB) Led en verksamhet där kompetens, teknik, analys och polisiärt arbete möts. Du behöver inte kunna allt om cyberbrott, din uppgift är att leda dem som kan.

Det betyder att du behöver vara nyfiken på teknikens möjligheter och förståelse för cyberbrottens komplexitet – men framför allt behöver du kunna skapa riktning, fatta beslut och få människor med dig.

2. Samordningsgruppen, led en verksamhet som driver sektionens strategiska arbete och ansvarar för att driva projekt tillsammans med sektionens övriga grupper. Inom ansvarsområdet finns sällan färdiga lösningar och du behöver tillsammans med dina medarbetare söka nya angreppssätt och förslag på lösningar.

Det betyder att du behöver kunna ställa rätt frågor, samla rätt kompetenser och få arbetet att röra sig framåt.

Båda gruppchefschefstjänsterna innebär samarbete med nationella och internationella aktörer. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Minst 6 månaders sammanhängande och aktuell erfarenhet av att ha arbetat som chef
• Ingått i ledningsforum
• Erfarenhet av att leda och driva större förändrings- och utvecklingsarbeten
• Polisexamen eller akademisk examen alternativt annan för anställningen likvärdig utbildning kombinerat med relevant erfarenhet
• Goda kunskaper i svenska och engelska, såväl skriftliga som muntliga
• Svenskt medborgarskap samt körkort

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Erfarenhet av att leda genom andra, bygga tvärfunktionella samarbeten och få personer med olika perspektiv att arbeta mot samma mål.
• Förmåga att skapa struktur och prioritera i en verksamhet med många parallella uppdrag, korta deadlines och ibland motstridiga behov.
• Erfarenhet av arbete i Polismyndighetens driftsystem
• Erfarenhet av arbete i en internationell kontext
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

 Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Rekryterande chef Erika Frisell SC3, 072 245 0846, Hanna-Sofia Åkerman 070 895 13 06.

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10

ST, st.inom-polisen@polisen.se

Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Stockholm, Kungsholmen
• Arbetstid: Förtroendearbetstid

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna i ditt ansökningsmejl. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV.

Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett

1. Beskriv kortfattat din erfarenhet som chef (Arbetsgivare, funktion/roll, antal år).
2. Beskriv kortfattat vilka ledningsforum du har ingått i ?

3. Har du erfarenhet av att leda och driva större förändrings-och utvecklingsarbeten? (om ja, beskriv kort)

4. Har du Polisexamen eller akademisk examen alternativt annan för anställningen likvärdig utbildning kombinerat med relevant erfarenhet.? (beskriv kortfattat din bakgrund)
5. Har du goda kunskaper i svenska och engelska, såväl skriftliga som muntliga.? (beskriv kortfattat)
6. Har du svenskt medborgaskap samt körkort? (Ja/nej
7. Har du erfarenhet av att leda genom andra, bygga tvärfunktionella samarbeten och arbeta mot samma mål ? (beskriv kort din erfarenhet)
8. Har du erfarenhet av att skapa struktur och prioritera verksamheter med många parallella uppdrag med korta deadlines? (beskriv kort din erfarenhet?
9. Har du erfarenhet av polisorganisationens driftsystem? (Ja/nej)
10. Har du erfarenhet av internationell kontext? (beskriv kortfattat)
11. Har du chefs-och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? (beskriv kortfattat)

Välkommen med din ansökan i form av CV och urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 6 oktober 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A570.530/2026 i mailets ärendemening.

 Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

 Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

 Har kunskap om eller intresse för något av områdena? Ansök idag och ta steget mot en ledande roll i kampen för ett säkrare digitalt samhälle!