Polisen satsar på lokal rekrytering i Fagersta

Den lokala satsningen är en del av polisens nationella mål om att rekrytera fler nya poliser. Anledningen till att just Fagersta med omnejd valts ut i polisområdet, är att det har visat sig extra svårt att rekrytera nya poliser just här.

–  Polismyndigheten ska växa med fler poliser och intresset för att bli polis är stort. Inför hösten har 1050 personer antagits till polisutbildningen, vilket är ett nytt rekord. Men i Fagersta och närliggande orter har vi inte sett samma positiva utveckling och det vill vi ändra på, säger Shilan Rasouli Jonsson, tillförordnad lokalpolisområdeschef i Norra Västmanland.

Trots de utmaningar som hittills funnits med den lokala rekryteringen, är Shilan Rasouli Jonsson positiv inför framtiden.

– Vi vet att det finns stor potential att hitta fler poliser med lokal anknytning. Att arbeta som polis på en mindre ort som Fagersta är en fantastisk möjlighet för rätt personer. Nu ska vi bara hitta dem.

Exakt varför det är svårare att rekrytera poliser med lokal anknytning till Fagersta går inte svara på. 

– En del kan vara att vi inte varit tillräckligt bra i att marknadsföra yrket i sig och möjligheten att arbeta som polis med utgångspunkt i Fagersta. Det är en fantastisk arbetsplats och ett viktigt och omväxlande jobb, säger Johan Thalberg som arbetar med rekrytering av nya poliser i Västmanland. 

– Det är till och med så att inte ens alla vet om att det går att arbeta som polis och utgå ifrån Fagersta polisstation. Dessutom går det att arbeta i flera olika funktioner – till exempel ingripandepolis, utredare, hundförare, kommunpolis, områdespolis och så vidare, säger Johan Thalberg.

Många fördelar på mindre ort

Nadja och Alexander är poliser i Fagersta och kommer att delta i satsningen om att locka fler personer med lokal anknytning till polisyrket.

– Satsningen känns viktig av flera anledningar. Har du lokal anknytning känner du igen gator och torg, personer och skolgårdar. Då är det lättare att som polis bygga ett förtroende hos den du möter, säger Nadja och fortsätter:

– En annan positiv effekt är att poliser med lokal anknytning stannar kvar och arbetar här längre. Det skapar kontinuitet.

Alexander lyfter fram varför Fagersta är en attraktiv plats att arbeta på:

– Som polis här arbetar du nära invånarna och med hjärtat i lokalsamhället. Du gör konkret skillnad varje dag och får följa många ärenden från början till slut. Det är ett varierat arbete med stort ansvar och goda möjligheter till utveckling. Dessutom erbjuder Fagersta låg boendekostnad, närhet till naturen och en stark känsla av gemenskap. Vi hoppas att fler upptäcker fördelarna med att arbeta här, säger Alexander.