Polischefer uppmärksammas inför Internationella kvinnodagen

Januari 1958 gick de första kvinnliga poliserna ut på fotpatrull. Innan dess, när polisen organiserades på 1850-talet, var det endast långa män som fick bli poliser och de som sökte sig till yrket var soldater, drängar och kuskar. 

Idag arbetar omkring 24 500 poliser inom Polismyndigheten varav 35% av dem är kvinnor. Tittar vi på andelen polischefer som är kvinnor är den siffran 32%, en ökning med 5% sedan 2020. För polisregion Nord handlar det om 31% kvinnor i polischefsposition, en ökning med 8% sedan 2020. 

– Andelen polischefer som är kvinnor ökar. Utvecklingen är mycket positiv men den här utvecklingen behöver fortsätta. Vi behöver bli ännu bättre på att ta tillvara på alla de ansvarstagande talanger som finns och se till att fler av våra anställda också ser chefstjänster som ett intressant och realiserbart alternativ. På det sättet blir vi mer jämställda - men viktigare ändå - leder det i sin tur till bättre polisverksamhet. Därför är detta fortsatt en viktig utvecklingsfråga för oss, säger Micael Säll Lindahl, regionpolischef i Nord.

Miniserie på sociala medier 

Vad driver de kvinnor som arbetat sig upp till en av chefspositionerna? Det är något som kommer att lyftas i en veckas miniserie på sociala medier i polisregion Nord, där en polischef varje dag genom ett berättarinlägg berättar sin historia. Här är några av de chefer som kommer att synas på våra sociala medier. 

Frida, gruppchef

– Jag drivs av att kunna vara med och påverka. Att det jag gör spelar en roll i hur polisverksamheten utvecklas. Min röst och åsikt värderas och tas om hand om på det sättet jag önskar. Sedan så drivs jag av att varje dag möta medarbetare och kollegor som skapar en så stark gemenskap som jag är en del av och som ger energi, säger Frida, gruppchef i lokalpolisområde Östersund. 

Johanna, sektionschef

– Jag är jag sektionschef i polisregion Nord. Det innebär att jag ansvarar för regionala utredningsförmågor så som miljöbrott, hemliga tvångsmedel, brottsamordning, internationella operativa handläggare, kameraförmågor, kalla fall och det som driver mig är att göra allt så bra som möjligt, säger Johanna, sektionschef och fortsätter: 

– När man har ett mål men ingen väg för att ta sig dit, en suddig karta som man tillsammans med andra kompetenser tyder så man når målet. Då mår jag som bäst.

Josefine, chef på grova brott

­– Jag sökte mig till tjänsten som chef på grova brott för att få vara med att organisera, motivera och ingå i ett team som liksom mig själv älskar pulsen, detektivarbetet och känslan som uppstår när man tillsammans har löst ett grovt brott. Att vara en del av att ge målsägande och anhöriga upprättelse, säger Josefine, chef på grova brott i Västernorrland 

Start måndag 3 mars

Miniserien kommer att publiceras på Facebook; Polisen Umeå, Polisen Västernorrland, Polisen Norrbotten samt Polisen Jämtland/Härjedalen med start måndag 3 mars och pågår fram till lördag 8 mars.

– Vi försöker få fler kvinnor att söka genom olika chefsförsörjningsprogram, vikariat och genom uppmuntran. Sedan får man inte glömma att chefstjänster finns inom alla möjliga avdelningar, vi har även civilt anställda chefer. Man behöver inte vara polis för att bli chef inom polisen utan det finns många vägar att göra karriär, även om man inte gjort polisutbildningen, säger Micael Säll Lindahl, regionpolischef i Nord. 

Inläggen

Nedan kommer varje berättarinlägg att publiceras. 

Josefine, chef på grova brott i Västernorrland 

Johanna, sektionschef i polisregion Nord

Frida, gruppchef i lokalpolisområde Östersund