Gränsbefäl Västerås

Vill du vara med och skydda Sverige och Schengenterritoriet mot internationell och gränsöverskridande brottslighet? Har du ett initiativtagande arbetssätt med stort eget driv och engagemang? Vill du arbeta nära kärnverksamheten men samtidigt bygga på dina kunskaper med nya verktyg?

Vi kan erbjuda dig en arbetsplats med möjlighet att bli specialist på och gränspolisiärt arbete och gränsöverskridande brottslighet. Vi kan erbjuda dig goda utvecklingsmöjligheter och ett varierande arbete. 

Gränspolissektionen i region Mitt ligger organisatoriskt under Operativa Enheten. Sektionen består av både yttre och inre verksamhet som är placerade i regionens samtliga polisområden Uppsala, Västmanland och Gävleborg.  

Den inre verksamheten består i verkställighet, brottsutredning (brott mot utlänningslagen), beslutsfattande enl. utlänningslagen samt stödfunktioner kopplat till administration och underrättelse/analys. Dessa funktioner utgörs av både civilanställda och poliser. 

Den yttre verksamheten består av rörliga kontrollgrupper (RÖK) med placeringsort i Västerås, Gävle och Söderhamn samt en NIGS-grupp som utgår från Uppsala. Dessa funktioner utgörs endast av poliser.    

Resursen i Västmanland utgörs av två grupper, en yttre och en inre grupp.  

Den Rörliga kontrollgruppen i Västmanland bär primärt huvudansvaret för att gränskontroller på Västerås flygplats och Västerås hamn. Vid gränskontrollplatserna arbetar gruppen operativt och underrättelsebaserat för att upptäcka och förhindra internationell och gränsöverskridande brottslighet. Genom detta arbete förhindras personer med brottsliga avsikter från att komma in i Schengenterritoriet. 

Till gruppens uppgift hör även att söka efter internationellt brottsaktiva aktörer (IBA) samt personer som undandragit sig ett avvisnings- eller utvisningsbeslut eller som på annat sätt saknar vistelserätt i landet.  

I syfte att stävja en osund konkurrens på svensk arbetsmarknad och för att motverka människoexploatering av oseriösa arbetsgivare så genomför gruppen arbetsplatsinspektioner.

Utöver dessa viktiga arbetsuppgifter så finns gruppen även som resurs för kortare spaningsuppdrag- och/eller annan ingripandeverksamhet mot såväl lokal, regional som nationell problembild.  

Tjänsten kan även komma att medföra kortare utlandsvistelse i samband med verkställighetsresor. 

• Tillsammans med gruppchef planera och arbetsleda den dagliga operativa verksamheten inom gruppen.
• Samverka och vara kontaktyta emot såväl myndighetsinterna som externa samarbetspartners.
• Vara en del av det kreativa arbetet att utveckla gränspolisens operativa förmåga.
• Utgöra gruppens spetskompetens när det kommer till frågor rörande yttre gräns.
• Som gränsbefäl har du ett nära samarbete med gruppchef och kan vid behov komma ifråga att utöva svaromål för gruppchef. 

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Svenskt medborgarskap.
• Svensk polisexamen.
• Gränskontrolltjänstemannautbildning 14v alternativt är validerad för densamma.
• Grundläggande polisiär kunskap inom vapen, taktik och bilkörning (Polkon, PNF steg 3 eller motsvarande)
• God förmåga att kommunicera på svenska och engelska, i såväl tal som skrift.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• Erfarenhet av operativ ledning inom Polisen.
• Erfarenhet av gränsbefälsuppdrag.
• Erfarenhet av brottsbekämpande verksamhet.
• Ytterligare språkkunskaper som är relevanta för gränspolisens uppdrag.

Personliga egenskaper:

I rollen som gränsbefäl behöver du ha ett stort mått av ödmjukhet och flexibilitet inför gruppens uppdrag och varierande arbetsuppgifter.  

• Gränsbefälet är i många avseenden ansiktet utåt för gränspolissektionen. Detta medför ett stort ansvar i bemötande, förståelse för kulturella skillnader och vilja att alltid genomföra ett professionellt arbete på ibland ofullständigt underlag.
• Förmåga att på ett bra sätt hantera den dubbla roll som det innebär att vara såväl medarbetare som arbetsledare.
• Att leda operativ gränspolisverksamhet är ett dynamiskt arbete som ofta innebär snabba förändringar i vardagen, men ibland också inriktningsförändringar för verksamheten. Gränsbefälet har med detta en mycket viktig roll i att vara positiv, prestigelös och entusiasmerande. 

Stor vikt kommer att läggas vid den sökandes personliga egenskaper.

Kontaktpersoner

Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef:

Johan Eriksson, 076-116 46 94, johan.eriksson1@polisen.se

Har du frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult:

Anna-Carin Danielsson, 010-567 59 07, anna-carin.danielsson@polisen.se

Polisförbundet, Nina Jokela, 010-56 758 15

ST, Linnea Hjelm, 010-56 754 95

SACO och SEKO Polisen nås via polisens växel 114 14

Anställningsform: Tillsvidareanställning som kan komma att inledas med provanställning 6 månader. 

Anställningsbenämning: Polisinspektör

Arbetsort: Västerås

Arbetstid: Veckoplanerad arbetstid, VP 5:3
Tillträde: Enligt överenskommelse.

Funktion: Gränsbefäl 

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

I meddelandefältet kopierar du även över följande frågor och svarar lite kort på dem:

• Har du svenskt medborgarskap?
• Har du svensk polisexamen?
• Har du Gränskontrolltjänstemannautbildning 14v alternativt är validerad för densamma?
• Har du grundläggande polisiär kunskap inom vapen, taktik och bilkörning (Polkon, PNF steg 3 eller motsvarande)?
• Har du god förmåga att kommunicera på svenska och engelska, i såväl tal som skrift?
• Har du erfarenhet av operativ ledning inom Polisen? Om ja, vad har du arbetat med?
• Har du erfarenhet av gränsbefälsuppdrag? Var och när har du arbetat?
• Har du erfarenhet av brottsbekämpande verksamhet? Om ja, vad har du arbetat med?
• Har du ytterligare språkkunskaper förutom svenska och engelska? Om ja, vilket/vilka språk? 

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.mitt@polisen.se senast den 15 april 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A207.094/2025 i mailets ärendemening.  

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. 

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning 

Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. 

Varmt välkommen med din ansökan!