Gruppchef till span vid IGOB, sektionen mot internationell och grov organiserad brottslighet, Region Väst

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Region Väst

Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Utredningsenheten

Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner. Den regionala utredningsenheten arbetar med bland annat utredning av grov brottslighet, brottsofferarbete och kriminalteknik.

Sektionen mot internationell och grov organiserad brottslighet (IGOB)

Sektionen mot internationell och grov organiserad brottslighet har ett regionalt ansvar för spaning och utredning av gränsöverskridande internationell organiserad brottslighet. Ärendena är i regel mycket omfattande och utdragna i tid både när det gäller spaning- och utredningsverksamhet. Ofta förekommer hemliga tvångsmedel i sektionens uppdrag.

Som gruppchef har du personal- och arbetsmiljöansvar för dina medarbetare som arbetar som spanare. Du leder gruppen i det dagliga arbetet i tät samverkan med polisområdets spaningsledare. Du verkar till stor del i den yttre verksamheten. Ärendena som handläggs på gruppen är ofta omfattande och utdragna varför du som gruppchef behöver ha ett långsiktigt perspektiv och förmåga att se till vad som är bäst för helheten. Arbetet bedrivs i nära samverkan med både interna och externa parter.   

Uppdraget som gruppchef för span vid IGOB 
Som gruppchef rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom spaning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare, inom den senaste fem års perioden
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde som innefattat hemliga tvångsmedel, personspaning (NPS) och utredning som bedrivits mot grov brottslighet
• godkänd i nationell spaningsutbildning grundkurs och vidareutbildning
• polisexamen
• Svenskt medborgarskap
   

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet, i synnerhet av att arbeta i NPS-spaningsgrupp
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• vidareutbildning med inriktning mot nationellt spaningskoncept eller motsvarande
• kunskap om problembilden i polisområdet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation
   

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef:
Erik Guteson, Sektionschef, 010-5634842.

Har du frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult:
Thomas Anderson, 076 7621269.

Polisförbundet, SACO-S, ST och SEKO Polisen nås via Polisens växel 114 14

• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Arbetstid: Arbetstiderna är förlagda på tvåskift, heltid. Helgtjänstgöring förekommer liksom beredskap och resor i tjänsten
• Placering i Göteborg
   

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande. Om ja, beskriv din erfarenhet
2. Har du erfarenhet av hemliga tvångsmedel, personspaning (NPS) och utredning som bedrivits mot grov brottslighet? Om ja, beskriv din erfarenhet av de olika områdena och under vilken tidsperiod du arbetat.
3. Har du polisexamen?
4. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
5. Har du ingått i ledningsforum, i vilken roll och under hur lång tid?
6. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet?
7. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå? Om ja, ange utbildning
8. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen?
9. Har du vidareutbildning med inriktning mot nationellt spaningskoncept eller motsvarande? Om ja, ange utbildning
10. Har du kunskap om problembilden i polisområdet? Om ja, beskriv kort
     

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.vast@polisen.se senast den 250608. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A327.523/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning 

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.