Gruppchef till spaningssektionen, polisområde Storgöteborg

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisområde Storgöteborg
Polisområde Storgöteborg omfattar sju kommuner och är organiserat i fem lokalpolisområden; Göteborg city, Kungälv/Ale, Storgöteborg Hisingen, Storgöteborg nordost och Storgöteborg syd. Utredningsverksamheten på polisområdesnivå organiseras i två utredningsjourer och fyra utredningssektioner. På polisområdesnivå finns ett områdeskansli. 

Spaningssektionen
Spaningssektionen är polisområdets spaningsresurs och består av utrednings- och spaningsgrupper som vardera leds av en gruppchef. Därutöver finns spaningsledare som driver de operativa ärendena framåt. Utredningsgruppen utreder bland annat samtliga egeninitierade ärenden samt alla grova narkotikabrott som sker inom polisområdet. Arbetet är händelsestyrt och bedrivs bl. a. med hemliga spaningsmetoder.

Som gruppchef har du personal- och arbetsmiljöansvar för dina medarbetare som arbetar som spanare. Du leder gruppen i det dagliga arbetet i tät samverkan med polisområdets spaningsledare. Du verkar till stor del i den yttre verksamheten där du också kommer att agera förundersökningsledare. Ärendena som handläggs på gruppen är ofta omfattande och utdragna varför du som gruppchef behöver ha ett långsiktigt perspektiv och förmåga att se till vad som är bäst för helheten. Arbetet bedrivs i nära samverkan med både interna och externa parter.   

Uppdraget som gruppchef för Spaningssektionen  

Som gruppchef rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom spaning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

 Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde som innefattat hemliga tvångsmedel, personspaning (NPS) och utredning som bedrivits mot grov brottslighet
• polisexamen

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• vidareutbildning med inriktning mot nationellt spaningskoncept eller motsvarande
• erfarenhet av att leda förundersökningar
• kunskap om problembilden i polisområdet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Lina Mosskull
Tf sektionschef
0722- 41 64 41

Sandra Lindqvist
HR-konsult
sandra.lindqvist@polisen.se
0761- 36 04 70

Polisförbundet, SACO-S, ST inom Polisen och SEKO Polisen nås via polisens växel 114 14

Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
Arbetstid: Arbetstiderna är förlagda på tvåskift, heltid. Helgtjänstgöring förekommer liksom beredskap och resor i tjänsten
Placering i Göteborg

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

1. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande. Om ja, beskriv din erfarenhet
2. Har du erfarenhet av hemliga tvångsmedel, personspaning (NPS) och utredning som bedrivits mot grov brottslighet? Om ja, beskriv din erfarenhet av de olika områdena och under vilken tidsperiod du arbetat.
3. Har du polisexamen?
4. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
5. Har du ingått i ledningsforum?
6. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet?
7. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå? Om ja, ange utbildning
8. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen?
9. Har du vidareutbildning med inriktning mot nationellt spaningskoncept eller motsvarande? Om ja, ange utbildning
10. Har du erfarenhet av att leda förundersökningar? Om ja, beskriv din erfarenhet
11. Har du kunskap om problembilden i polisområdet? Om ja, beskriv kort

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.vast@polisen.se senast den 20/5 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A281.806/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

 Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.