Gruppchef till teknikspaningsverksamhet

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Polisregion Mitt är beläget mitt i landet med huvudort i Uppsala. Verksamheten i regionen är organiserad i tre polisområden: Uppsala, Västmanland och Gävleborg som tillsammans är indelade i åtta lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd åt polisverksamheten.  

Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner, som syftar till att framgångsrikt kunna hantera komplexa utredningsärenden. Den regionala utredningsenheten arbetar med bland annat utredning av grov brottslighet, brottsofferarbete och kriminalteknik. 

Teknikspaning 2 kommer organisatoriskt att tillhöra den nystartade kamera- och analyssektionen. Medarbetare finns i Uppsala och Västerås och arbetsgruppen arbetar med att verkställa och administrera regionens hemliga tvångsmedel. Verksamheten pågår årets alla dagar och bidrar till arbetet mot den grova brottsligheten i regionen. Inom teknikspaning 2 driver vi självständigt arbete i nära samverkan med avancerad spaningsverksamhet, utrednings- och underrättelseverksamhet. Gruppen ansvarar för regionens förmåga att verkställa och administrera hemliga tvångsmedel såsom avlyssning av elektronisk kommunikation, rumsavlyssning och hemlig kameraövervakning. Nu söker vi en gruppchef till oss med placering i Uppsala.

Som gruppchef för teknikspaning 2 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i kamera- och analyssektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom hemliga tvångsmedel (HTM). Som HTM-chef ansvarar du för att verkställandet av hemliga tvångsmedel genomförs på ett korrekt sätt. Du säkerställer att regler och villkor följs och agerar på avvikelser. Du är regionens representant i nationella HTM-forum med andra HTM-chefer. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:
· minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
·erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
·erfarenhet av arbete inom brottsutredande verksamhet
·kandidatexamen eller polisexamen, alternativt annan utbildning och arbetserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
·erfarenhet av arbete med hemliga tvångsmedel
·arbetserfarenhet från spaningsverksamhet
·erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
·ingått i ledningsforum
·chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt eller strategisk nivå
·erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen 

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

·       Analys och helhetssyn
·       Mål och resultat
·       Utveckling och förändring
·       Social säkerhet
·       Muntlig och skriftlig kommunikation
·       Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Dennis Helsing, rekryterande chef, 076-8091450

Hanna Söderberg, HR-konsult, 073 075 05 84

ST, Cecilia Fredlund, 010-567 61 99

Christina Eklund, Polisförbundet, 010-567 70 88

Saco S och Sekopolisen nås genom växeln 114 14

•Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
•Anställningsbenämning; polisinspektör eller handläggare
•Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
•Placering i Uppsala
•Arbetstid; veckoplanering 5:2

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna i ditt ansökningsmejl. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan: 

-Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande?
-Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten?
-Har du erfarenhet av arbete inom brottsutredande verksamhet?
-Har du kandidatexamen eller polisexamen, alternativt annan utbildning och arbetserfarenhet som är relevant för det här uppdraget?

-Har du arbetserfarenhet från spaningsverksamhet?
-Har du erfarenhet av arbete med hemliga tvångsmedel?
-Har du ingått i ledningsforum?
-Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt eller strategisk nivå? Beskriv omfattning och innehåll.
-Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen?

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.mitt@polisen.se senast den 16 juni 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A322.229/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.