Gruppchef till Teknikspaningssektionen vid regionala utredningsenheten, polisregion Stockholm

Är du redo för en större uppgift? Teknikspaningssektionen söker nu en gruppchef. Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 anställda. Medarbetarna är polisens viktigaste resurs och helt avgörande för hur vi lyckas med vårt huvuduppdrag: att göra Sverige tryggt och säkert.

Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner. Den regionala utredningsenheten arbetar med bland annat utredning av grov brottslighet, brottsofferarbete och kriminalteknik. Vid utredningsenheten pågår ständiga förändringsarbeten som syftar till att framgångsrikt kunna hantera komplexa utredningsärenden.

Teknikspaningssektionens huvudsakliga uppdrag är att ansvara för regionens hemliga tvångsmedel (HTM) och särskild spaningsteknik. Sektionen är uppdelad på sex grupper, teknikspaningsgrupp 1 och 6 (teknikgrupper), teknikspaningsgrupp 2 och 3 (avlyssningen), teknikspaningsgrupp 4 (HTM-gruppen) och teknikspaningsgrupp 5 (analys).  

Som gruppchef på Teknikspaningssektionen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området hemliga tvångsmedel och dess resultat. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Som gruppchef ska du tillsammans med gruppchefskollegor leda arbetet med hemliga tvångsmedel. Arbetet är operativt och flertalet ärenden är spaningsärenden där det är viktigt att grupperna har förmåga att, efter analys och prioritering, föra ut väsentlig information direkt till samverkande enheter. Avlyssningsverksamheten utgör i många fall navet i ett ärende tillsammans med medarbetare från spanings- utrednings- och underrättelseverksamheten.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Minst 6 månaders sammanhängande aktuell erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• Godkänd svensk polisexamen eller annan eftergymnasial utbildning och/eller erfarenhet som polismyndigheten bedömer relevant
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• Erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde t.ex. utrednings-, spanings- eller underrättelseverksamhet
• Svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• Ingått i ledningsforum
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/ den egna organisationen

Personliga egenskaper
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef:
Jörgen Viklund på: jorgen.viklund@polisen.se

Undrar du något om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult: 
Leila Mekidiche på tel: 010-564 01 56 alt. leila.mekidiche@polisen.se

Polisförbundet - Ola Lekebjer 0105640310, SACO, Fackförbundet ST, SEKO Polisen nås via polisens växel 114 14.

Arbetsort: Stockholm, Kungsholmen
Anställningsform: Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
Omfattning: Heltid
Arbetstidsförläggning: Veckoplanering 40h/v
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Chef grupp

Ansökan
Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.stockholm@polisen.se senast den 18/11–2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. 

Märk din ansökan med referensnummer A679.746/2025 i mailets ärendemening. I meddelandefältet kopierar du även över följande urvalsfrågor och svarar på dem: 

• Har du minst 6 månaders sammanhängande aktuell erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande? Om Ja, uppge period och beskriv.
• Har du godkänd svensk polisexamen eller annan relevant eftergymnasial utbildning och/eller erfarenhet? Om Ja, beskriv
• Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om Ja, beskriv.
• Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde t.ex. utrednings-, spanings- eller underrättelseverksamhet? Om Ja, beskriv.
• Har du svenskt medborgarskap?
• Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om Ja, beskriv.
• Har du ingått i ledningsforum? Om Ja, Beskriv.
• Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, uppge vilken utbildning/ utbildningar.
• Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/ den egna organisationen? Om Ja, beskriv.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

 
Varmt välkommen med din ansökan!