Gruppchef till dialogpolisen

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Stockholm består av Stockholms län och Gotland. Verksamheten i regionen är organiserad i fyra polisområden: Nord, City, Syd och Gotland som tillsammans är indelade i 19 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: gränspolisen, operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Operativa enhetens uppdrag är att aktivt stödja lokalpolisområden, polisområden och enheter i sitt grunduppdrag. Detta görs genom att utveckla och tillhandahålla specialistförmåga som höjer den operativa effekten i arbetet med regionens problembild. Med specialistkompetens, hög service och god samverkan är operativa enheten en viktig del i det operativa och brottsbekämpande arbetet i region Stockholm.

Dialogpolisen tillhör sektionen för operativa kommunikativa insatser och är placerad i kvarteret Kronoberg. Som dialogpolis ges du stor frihet att planera ditt eget arbete och dina arbetstider. Du får möjlighet att vara med där det händer och får prata med de andra pratar om. Du är med och påverkar viktiga beslut som polismyndigheten tar.

Dialogpolisens arbetsområden innefattar politik, migrerade konflikter och religion. Dialogpolis är polis med särskild uppgift att etablera relationer och kontinuerligt upprätthålla dialog med grupper, individer och organisationer som genomför eller förväntas genomföra demonstrationer och andra opinionsyttringar. Dialogpolisen utgör en kontaktlänk mellan beslutsfattare och opinionsbildare före, under och efter kommendering. Ett förtroendeskapande arbete över tid utgör grunden för dialogpolisens verksamhet. Arbetet baseras på långsiktiga relationer, intresse och nyfikenhet för omvärlden och om de grupper dialogpolisen arbetar med.

Dialogpolisen verkar både som taktisk och strategisk rådgivare i stabsmiljöer och gentemot beslutsfattare. Att arbeta som dialogpolis innebär både operativt arbete vid t.ex. allmänna sammankomster och andra opinionsyttringar samt arbete inför och efter genom kontinuerliga möten och samverkan internt och externt. En del av arbetet som dialogpolis innefattar att arbeta kunskapshöjande inom myndigheten genom föreläsningar. Dialogpolisen arbetar civilt och ingår i en dialoggrupp som leds av gruppchef.

Uppdraget som gruppchef för Dialogpolisgruppen
Som chef för Dialogpolisgruppen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens  ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området dialogpolisverksamhet och dess resultat. Som direkt chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• minst 1 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller liknande. 
• polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:110)
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen 
• erfarenhet av stabsarbete
• utbildad i SPT
• erfarenhet av dialogpolisverksamhet
• erfarenhet av personalansvar
  

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Monika Gråhammar HR-konsult, på telefon 072-511 88 29 alternativt rekryterande chef Marit Hübinette på tfn 070-324 88 65.

ST, Tom Johnsson 0769470030
OFR-P, SACO-S, SEKO nås via polisens växel 114 14

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp 
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering vid dialogpolisen, operativa enheten, region Stockholm
• Förtroendearbetstid

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du minst 1 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande? Om ja beskriv din erfarenhet, vilka arbetsuppgifter du haft och omfattning.
2. Har du polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:110)? Ja/Nej
3. Har du erfarenhet av att delta/driva förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv din erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbeten.
4. Har du svenskt medborgarskap? Ja/Nej
5. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om ja, beskriv din erfarenhet.
6. Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Om ja, beskriv din erfarenhet.
7. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, beskriv din utbildning.  
8. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen?  Om ja beskriv din erfarenhet. 
9. Har du erfarenhet av stabsarbete? Om ja beskriv din erfarenhet.
10. Har du erfarenhet av dialogpolisverksamhet? Om ja beskriv din erfarenhet.
11. Är du utbildad i SPT? Ja/Nej
12. Har du erfarenhet av personalansvar? Om ja, beskriv din erfarenhet.

 Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till  jobb.stockholm@polisen.se senast den 14 oktober 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A587.651/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. 

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning 

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering 

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.  

Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande 

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.  

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

 Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.