HR Specialist

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

HR-avdelningen har i uppgift att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete inom bland annat kompetensförsörjning, kompetensutveckling, rekrytering och bemanning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur. 

Arbetsmiljö och kultur vid HR-avdelningen arbetar med strategiska arbetsmiljöfrågor på nationell nivå. Grupperna normerar, utvecklar, stödjer och följer upp området arbetsmiljö och kultur. Arbetet som bedrivs inom grupperna ska bidra till en attraktiv arbetsplats där medarbetare trivs, kan utvecklas och vill stanna kvar. Detta görs genom att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö där fokus ligger på såväl fysisk som organisatorisk och social arbetsmiljö samt hälsofrämjande- och friskvårdsarbete

Kompetensområdet arbetsmiljö och kultur består av två grupper; Arbetsmiljö och hälsa samt Kultur och likabehandling och vi är sammantaget 16 medarbetare inklusive två gruppchefer och en kompetensområdeschef. Kompetensområdet har ett nationellt sammanhållet ansvar för det systematiska arbetsmiljöarbetet, hälsofrämjande, likabehandling och medarbetarskap, inklusive kulturfrågor. 

Vi söker nu en HR specialist som ska arbeta centralt på Polismyndighetens nationella HR avdelning på kompetensområdet Arbetsmiljö och kultur med inriktning mot kultur och likabehandling.

Vi tror på dig och din förmåga och ger dig därför stort utrymme som nationell specialist inom kultur och likabehandling. Du kommer ha nära samarbete med kollegor på Kompetensområdet, HR support samt HR specialister ute i de olika Polisregionerna. Som HR Specialist på Nationella HR avdelningen har du som huvuduppdrag att stärka chefernas förutsättningar att bedriva en systematisk kultur, likabehandlings och diskrimineringsfritt arbetsmiljöarbete i verksamheten via ett sakkunnigt stöd, rådgivning och genom olika uppdrag och metoder stärka kunskapen och medvetenheten kring vår gemensamma kultur och likabehandlingsarbete. Dina arbetsuppgifter är varierande och du arbetar strategiskt och operativt med ansvarsområden inom exempelvis: 

• Stöd i och tolkning av lagtext kopplad till likabehandling och diskriminering.
• Ansvarsområden och utvecklingsuppdrag inom vårat ansvar
• Lönekartläggning och analys
• Internkommunikation via Intranät, uppdateringar av digitala informationskanaler
• Utvecklande av metodstöd och styrande dokument

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Examen inom exempelvis inom HR/personal, juridik eller liknande som arbetsgivaren anser relevant för funktionen 
• Minst fem års aktuell arbetslivserfarenhet av kvalificerat arbete med likabehandling, jämställdhet, aktiva åtgärder och kulturfrågor från en större organisation/myndighet. 
• Mycket goda kunskaper i svenska språket, i såväl tal som skrift, samt dokumenterad förmåga att förstå, analysera och sammanställa omfattande och komplex textinformation. 
• Aktuell erfarenhet av att tolka och tillämpa diskrimineringslagstiftningen och arbetsrättsliga regelverk i praktiken. 
• Aktuell erfarenhet av att koordinera och leda utvecklingsuppdrag, samarbeten och projekt som arbetsgivaren anser relevant för tjänsten. 

Det är meriterande om du även har:

• Vi ser gärna att du har arbetat inom statlig myndighet under de senaste tio åren och har god insikt i de administrativa rutiner och processer som kännetecknar offentlig förvaltning.
• Erfarenhet av införande av nya digitala lösningar, gärna inom HR-system och HR-relaterade lösningar. Du är trygg i att arbeta med digitala verktyg och ser möjligheter i att förbättra processer genom teknik.

Personliga egenskaper 

För att bli framgångsrik i tjänsten och för att trivas i rollen är du trygg som person och har en god förmåga till helhetssyn, prestigelöshet och flexibilitet är egenskaper som värdesätts. Du är också skicklig på att skapa goda relationer med kollegor runtomkring i verksamheten och på att samarbeta. Ditt arbetssätt är analytiskt, strukturerat och resultatinriktat. Vidare är du också van vid att arbeta och driva ärenden självständigt med en god leverans. Du har ett reflekterande och coachande förhållningssätt med en god förmåga att lyssna och att föra en konstruktiv dialog samt en mycket god pedagogisk insikt.  Du har ett intresse för digitalisering inom HR området. 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Rekryterande chef: Malin Seppänen, tele: 073–3134744, mail malin.seppanen@polisen.se 
HR-konsult: Pernilla Melander, 076-116 3386, pernilla.melander@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10

SACO, nås via mejl saco-s.avdelningarna@polisen.se

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27

ST, Jessica Stålenkrans 010-563 32 66

Arbetsort: Malmö eller Stockholm 

Arbetstid: Förtroendearbetstid

Tillträde: Enligt överenskommelse

Funktion: HR specialist

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.