Sektionschef till regionala it-brottscentrum, regionala utredningsenheten

Region Mitt omfattar Uppsala, Gävleborg och Västmanlands län och har drygt 2 700 anställda. Regionen består av tre polisområden och fyra regionala enheter, däribland regionala Utredningsenheten.

Den regionala utredningsenheten består av sex sektioner och ett kansli; Forensiska sektionen, sektionen för kamerabevakning och analys, Utredningssektionen, Aktionsgruppsektionen, Bedrägerisektionen samt Regionalt It-brottscentrum.

För att öka förmågan att hantera digital information har polisen inrättat sju regionala it-brottscentrum samt ett nationellt it-brottscentrum vid Noa.

Vid it-brottscentrumen finns stödfunktioner som biträder all brottsutredande verksamhet med att spåra och säkra digital information. Vid It-brottscentrumen finns även utredningsgrupper som arbetar med både egna ärenden och med biträde till övrig utredningsverksamhet, oavsett brottsområde, i ärenden som innehåller komplexa digitala inslag och där specialistkompetens behövs.

Sektionen it-brottscentrum vid RUE i region mitt består av 3 it-teknik/forensikgrupper, en Deskgrupp med beredningsfunktion och utredning av KCB- Komplexa Cyberbrott och kryptovalutaanalys samt två utredningsgrupper inom ISÖB (internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn). Verksamheten och medarbetarna är representerade i alla regionens polisområden.

Uppdraget som sektionschef för it-brottscentrum
Som chef för it-brottscentrum rapporterar du till enhetschefen för regionala utredningsenheten samt ingår i enhetens strategiska och operativa ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området och dess resultat. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. 

Du ansvarar och verkar för en miljö som stimulerar till samarbete och laganda, kreativitet och ständiga förbättringar med starkt fokus på helheten. Tillsammans med gruppcheferna i din ledningsgrupp ansvarar du för att sektionens arbete bedrivs med hög kvalitet, god service och utvecklas genom medarbetarnas drivkrafter.

Du kan tas i anspråk för att verka i funktion i stab inom ramen för särskild händelse.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• polisexamen och/eller annan relevant utbildning
• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (formellt chefsskap)
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings-och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• erfarenhet av brottsbekämpande arbete i polismyndigheten
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• minst ett års erfarenhet av att leda och driva genom andra chefer eller andra arbetsledare (formellt chefsskap)
• erfarenhet av utredningsverksamheten inom polismyndigheten
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med aktörer utanför den egna organisationen
• erfarenhet av arbete med lokala problembilder
• erfarenhet av arbete på ett polisområde/lokalpolisområde
• chefs-och ledarskapsutbildning för direkt och/eller indirekt nivå som arbetsgivaren bedömer relevant.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier och beteendena i uppdragskompassen. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna via länken här https://polisen.se/ledarkriterier

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Det är viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du ser till medborgarnyttan och sätter alltid polisens övergripande uppdrag främst.

Information om uppdraget lämnas av Enhetschef Pär Halldén,
tfn: 010-5677176, par.hallden@polisen.se.

Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Maria Uebel,
tfn: 010-563 74 87, maria.uebel@polisen.se.

Polisförbundet, Christina Eklund tfn 0767-873535
ST, Johan Källström, tfn: 070-279 11 46
SACO-S och Seko Polisen nås via Polisens växel 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Uppsala

Ansökan
Ansök genom att bifoga ditt CV (inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen.  Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. I dina svar skall du inte hänvisa till ditt CV utan svaren ska vara utförliga och tidsangivna där så önskas. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. Samtliga frågor besvaras tydligt och kortfattat och med tydliga tidsintervall.

1. Vilken utbildning har du? Beskriv även relevanta chefs-och ledarutbildningar.
2. Beskriv din erfarenhet av chefsskap- i vilka organisationer/verksamheter, på vilka nivåer i organisationen och under vilken tid?
3. Beskriv din erfarenhet av att arbeta mål-och resultatinriktat.
4. Beskriv din erfarenhet av att leda och driva förändrings-och utvecklingsarbeten.
5. Vilken typ av ledningsgrupp har du ingått i?
6. Beskriv din erfarenhet av brottsbekämpande arbete i polismyndigheten?
7. Har du svenskt medborgarskap?
8. Ange vilka av meriterna du uppfyller och på vilket sätt.
   
   

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 6 maj 2026. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med dnr A220.469/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på www.polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Varmt välkommen med din ansökan!

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.