Gruppchefer till Finansiellt underrättelsecentrum, Noa

Vill du vara med och öka samhällets förmåga att bekämpa den kriminella ekonomin?

På regeringens uppdrag har Polismyndigheten inrättat ett finansiellt underrättelsecentrum där myndigheter och näringsliv arbetar sida vid sida med siktet inställt på att bekämpa den kriminella ekonomin.

Vår kärnverksamhet är att skapa effekt mot den kriminella ekonomin. Detta genom informationsdelning med andra myndigheter och näringslivet. Vi arbetar tillsammans för att identifiera sårbarheter i samhällsbärande och ekonomiska system och identifierar åtgärder för att reducera problemet på systemnivå.

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten i Sverige samt leda och driva arbetet med strategisk förmågeutveckling av brottsbekämpningen. Vidare ansvarar Noa för nationell och internationell samordning av brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov. Finanspolisen, nationellt it-brottscentrum och det myndighetsgemensamma arbetet mot den organiserade brottsligheten finns vid avdelningen.

Vid underrättelseenheten på Noa finns underrättelsesektionen, underrättelsesamordningen, finanspolisen och enhetskansliet. Underrättelseverksamheten har i uppdrag att direkt eller i samverkan med andra förebygga, förhindra och upptäcka brottslig verksamhet och andra störningar av den allmänna ordningen eller säkerheten. Enheten bedriver eget underrättelsearbete och inriktar de regionala underrättelseenheterna. Enheten bedriver även utvecklingsarbete för underrättelsetjänsten.

Finansiellt underrättelsecentrum (Finuc) är en sektion placerad vid Underrättelseenheten på Noa. Uppdraget för Finuc är att bekämpa den kriminella ekonomin, och att i ett tidigt skede stoppa möjligheterna för kriminella att tillgodogöra sig brottsvinster. Genom ett enklare informationsutbyte och tät samverkan mellan brottsbekämpande myndigheter och näringslivet ska Polismyndigheten leda arbetet med siktet inställt på att sätta stopp för den kriminella ekonomin. 

Arbetet är under uppbyggnad och såväl verksamhet som arbetsmiljö kommer att präglas av förändring och utveckling.

Uppdraget som chef för operativ underrättelsegrupp 

Som chef för operativ underrättelsegrupp rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt för att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens kärnverksamhet inom området operativt underrättelsearbete och dess resultat. Det handlar om att leda och styra centrumets underrättelseförmåga i samverkan med övriga samverkansparters inom verksamhetsområdet. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde så som exempelvis strategisk brottsförebyggande verksamhet, underrättelseverksamhet, utredningsverksamhet eller samordnings- och koordineringsverksamhet
• erfarenhet av att ha arbetat med verksamhetsplanering och måluppföljning
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• polisexamen och/eller annan för funktionen relevant utbildning 
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att driva samverkan med andra myndigheter och/eller samhällsaktörer 
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• erfarenhet av arbete inom myndighet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

 Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta ansvariga HR-konsult Andreas på 010-563 96 23 / andreas-l.jonsson@polisen.se alternativt rekryterande chef Karin Berggren på tfn 070-335 21 20.

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se 

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10

ST, st.inom-polisen@polisen.se 

Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Stockholm

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

1. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar? Om ja, beskriv kortfattat inom vilken/vilka verksamhet(er), tidsperiod, nivå (direkt/indirekt/strategisk), annat av relevans
2. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde så som exempelvis strategisk brottsförebyggande verksamhet, underrättelseverksamhet, utredningsverksamhet eller samordnings- och koordineringsverksamhet? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet
3. Har du erfarenhet av att ha arbetat med verksamhetsplanering och måluppföljning? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet
4. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet
5. Beskriv din utbildningsbakgrund
6. Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
7. Har du erfarenhet av t ex finansiellt operativt utrednings- eller analysarbete, underrättelsearbete, informationshantering eller mer specifikt mot penningtvätt eller finansiering av terrorism? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet
8. Har du erfarenhet av att driva samverkan med andra myndigheter och/eller samhällsaktörer? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet
9. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? (ja/nej)
10. Har du erfarenhet av arbete inom myndighet? Om ja, beskriv kort vilken/vilka myndighet(er), i vilken/vilka roll(er), annat av relevans
11. Beskriv vilka eventuella chefs-och ledarutbildningar du har genomgått

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 4 juni 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A328.717/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.