Chef till Nationellt Forensiskt Centrum

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli.

Nationellt forensiskt centrum (NFC) är en del av Polismyndigheten som leder och utför forensiskt arbete för brottsbekämpning. NFC arbetar med områden som DNA, kemi, teknik och droganalys, och ansvarar för hela den forensiska processen, inklusive platsundersökningar och expertutlåtanden. Centret bedriver också forskning och utveckling för att stärka polisens forensiska förmåga och samarbetar med både interna och externa aktörer. Med över 800 medarbetare finns verksamheten på 11 orter, med det största laboratoriet i Linköping.

Kemisektionen söker nu en gruppchef till gruppen Drog 5. Kemisektionen genomför undersökningar av material som tillvaratagits i samband med brottsutredningar. Den vanligaste undersökningen inom sektionen är att identifiera om material innehåller någon illegal substans inom narkotika, hälsofarlig vara och/eller dopningsmedelområdet. Sektionen består idag av ca 130 medarbetare som är indelade i tio grupper.

Gruppen Drog 5 tillhör Kemisektionen där undersökning av kemisk natur hanteras. Medarbetarna inom gruppen består av engagerade och seniora forensiker som huvudsakligen arbetar med handläggning av sammanställning och bedömning av analysresultat i syfte att leverera sakkunnigutlåtanden till övriga rättsväsendet.

Deras uppdrag innefattar många direkta kontakter med uppdragsgivare inom rättsväsendet och vid behov svara som sakkunnig i domstol. Flertalet utvecklingsprojekt pågår i gruppen inom området samt utbildning av personal inom rättsväsendet. Samverkan mellan andra grupper inom sektionen är omfattande och av stor vikt för att tillsammans nå målen för verksamheten. Du kommer vara en viktig och drivande part för att hålla ihop samt driva gruppens arbete och utveckling framåt.

Som gruppchef inom Polismyndigheten företräder du myndigheten internt och externt och arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Ditt ledarskap bygger på trygghet, uppriktighet och lyhördhet, med fokus på att inspirera och främja reflektion. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Du skapar goda relationer och säkerställer att verksamheten agerar utifrån medborgarnas bästa och följer lagen.

Uppdraget som gruppchef för droganalys inom Kemisektionen
Som gruppchef inom Kemisektionen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Krav
Detta är en möjlighet för dig som har:
• Minst 12 månaders sammanhängande aktuell erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar

• Eftergymnasial/akademisk utbildning inom naturvetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant för funktionen
• Arbetslivserfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• Arbetslivserfarenhet av aktuellt verksamhetsområde

Meriterande
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Arbetslivserfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk chefsnivå
• Erfarenhet av laboratorieverksamhet
• Arbetslivserfarenhet från kvalitetssäkrad verksamhet

Personliga egenskaper och våra ledarkriterier:
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna [gör meningen innan till en länk med webbadressen polisen.se/siteassets/jobbannonsdokument/polismyndighetens-ledarkriterier-overgripande-beskrivning.pdf/download?v=c11d41a147deb335a3f04ee24e779337]. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Caroline Ericsäter, Rekryterare
caroline.ericsater@polisen.se

Maria Lindstam, Rekryterande chef
maria.lindstam@polisen.se

Sofia Ask, Polisförbundet
010-563 87 10

Karna Tillheden, SEKO Polisen
073 249 04 22

Fanny Carlström Plaza, SACO
010 562 84 46

Rebecca Wennström, ST region öst
st.region-ost@polisen.se

Anställning

• Tillsvidareanställning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering vid kemisektionen i Linköping
• Anställningsbenämning: Handläggare med funktion Gruppchef

Enligt gällande lagstiftning kräver anställningen att blivande anställd vid nationellt forensiskt centrum lämnar ett DNA-prov för registrering i myndighetens elimineringsdatabas.

I denna rekryteringsprocess kommer vi även att använda oss av test vid urvalsarbetet. Detta gäller för de kandidater som går vidare till steget intervju. Vi kommer att skicka ut testlänkar till de kandidater detta berör.

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.