Förändringsledare inom lärande och utveckling

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Enheten för kompetensutveckling har ett ansvar för kompetensutveckling och lärande i Polismyndigheten inklusive genomförandet av strukturerad fort- och vidareutbildning samt annan utbildning som Polismyndigheten är ansvarig att anordna enligt lag eller förordning (ex. utbildning för ordningsvakter).

Enhetens uppdrag innebär ett ansvar att möta Polismyndighetens behov av kompetensförsörjande åtgärder genom att styra, stödja och skapa förutsättningar för verksamheten samt att planera, genomföra, utveckla, följa upp och kvalitetssäkra prioriterad fort- och vidareutbildning.

Polismyndigheten utvecklar en mer verksamhetsnära syn på lärande, där kompetensutveckling i högre grad sker i det dagliga arbetet. Vi söker nu en förändringsledare inom lärande och utveckling.

Nu söker vi en verksamhetsutvecklare som kommer verka i rollen som förändringsledare inom lärande och utveckling.

Som förändringsledare inom lärande och utveckling arbetar du i nära samverkan med verksamheten för att utveckla det verksamhetsnära lärandet Arbetet handlar om att tillsammans med verksamheten förstå hur lärande sker i praktiken och utveckla arbetssätt som stärker kontinuerlig kompetensutveckling.

En viktig del av uppdraget är att bidra till att aktivera organisationens egen utvecklingskraft. Rollen innebär därför att stödja chefer, nätverk och verksamheter i att själva driva lärande och förändringsarbete.
Rollen kräver både förståelse för verksamhetens vardag och förmåga att driva utvecklingsarbete tillsammans med andra. Du arbetar både strategiskt och operativt från analys och idé till test, lärande och implementering.

Du kommer att vara placerad i en grupp inom Kompetensutvecklingsenheten som arbetar med utvecklingsfrågor kopplade till lärande och kompetens i Polismyndigheten. Rollen innebär att bidra i olika initiativ och utvecklingsuppdrag inom området. Arbetets innehåll kan därför komma att utvecklas över tid i takt med verksamhetens behov och enhetens uppdrag. Det innebär att rollen kräver flexibilitet, nyfikenhet och förmåga att bidra i olika typer av utvecklingsprocesser.

Rollen är till stor del operativ i verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• arbeta nära verksamheten för att förstå hur lärande sker i arbetet och vilka behov som finns
• leda och driva utvecklings- och förändringsinitiativ kopplade till lärande
• planera och facilitera workshops, dialoger och samskapande processer
• testa och utveckla arbetssätt för verksamhetsnära lärande
• stödja chefer, nätverk och lokala initiativ i att utveckla sitt arbete med lärande
• identifiera och koppla samman initiativ i organisationen för att skapa rörelse och spridning
• samla och analysera erfarenheter från verksamheten och omsätta dem i metoder och arbetssätt
• ta fram beslutsunderlag och kommunicera utvecklingsfrågor på ett tydligt sätt
• bidra till att utveckla strukturer och stöd för kontinuerligt lärande i organisationen

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Aktuell erfarenhet av förändringsarbete och/eller verksamhetsutveckling, med fördel inom offentlig sektor
• Erfarenhet av användardriven utveckling
• Erfarenhet av att ta fram beslutsunderlag
• Mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift

Det är meriterande om du även har:

• Utbildning inom området som arbetsgivaren bedömer relevant
• Erfarenhet av arbete från polisverksamhet eller annan operativ verksamhet
• Erfarenhet av arbete med kompetensutveckling, lärande eller utbildning
• Erfarenhet av tjänstedesign, facilitering eller användardriven utveckling

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är analytiskt lagt och har förståelse för hur arbete, kompetens och lärande hänger ihop i praktiken och som drivs av att utveckla arbetssätt som stärker lärande i vardagen. Oavsett bakgrund är du trygg i att arbeta i komplexa organisationer där lösningar behöver utvecklas i dialog med verksamheten. Du har lätt för att skapa förtroende i mötet med chefer och medarbetare och kan röra dig mellan strategiska resonemang och praktiska lösningar. Vidare är du kommunikativ och pedagogisk samt har en god samarbetsförmåga då arbetet sker tvärfunktionellt med stort fokus på att skapa förankring.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Kent Pettersson, Rekryterande chef
kent.pettersson@polisen.se

Emilia Westerlind, HR-konsult
073-394 82 19
emilia.westerlind@polisen.se

Fackliga företrädare för SACO, Polisförbundet, Fackförbundet ST, SEKO Polisen nås via växeln 114 14.

Urvalstest kan förekomma inom ramen för rekryteringen.

Anställningsbenämning: Handläggare
Arbetsort: Stockholm -Sörentorp
Arbetstid: flextid
Tillträde: enligt överenskommelse
Funktion: verksamhetsutvecklare

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.
En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.