Gruppchefer till ingripande verksamhet nordvästra Skåne

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Som chef för ingripande verksamhet rapporterar du till lokalpolisområdeschefen/biträdande lokalpolisområdeschefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för den ingripande verksamheten inom polisområde nordvästra Skåne. Som gruppchef i ingripandeverksamheten har du även ett tillika uppdrag som yttre befäl och ansvarar då för polisområde Nordvästra Skånes samlade resurs. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• svensk polisexamen enligt polisförordning (2014:1105) om utbildning till polisman
• minst sex månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande i närtid, där det ingått personal-och arbetsmiljöansvar
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• ingått i ledningsgrupp på LPO och/eller sektionsnivå

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• genomgått chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna: polisen.se/siteassets/jobbannonsdokument/polismyndighetens-ledarkriterier-overgripande-beskrivning.pdf/download?v=c11d41a147deb335a3f04ee24e779337].

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Rebecka Arnhed, Tf bitr. Lpo chef
0703-537368
rebecka.arnhed@polisen.se

Christian Magnusson, Tf Lpo chef
0768-694904
christian-c.magnusson@polisen.se

Christel Schlenkert, HR-konsult
christel.schlenkert@polisen.se

Polisförbundet Amelie Wångklev Jönsson 0733–741088, ST Jonas Olsson 070-285 31 64, SACO-S region Syd Carina Ivarsson 070-148 73 00, Seko Polisen Monica Veberg på tfn 070 - 549 11 35

Arbetsort: Helsingborg och Ängelholm
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Arbetstidsförläggning: Periodplanering
Funktion: Chef grupp
Anställningsbenämning: Polisinspektör
Tillträde: Enligt överenskommelse

Intervjuer kommer att genomföras v. 24.

Ansök genom att bifoga ditt CV på svenska (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.
Vi erbjuder även omvänd referenstagning för dig som går vidare i rekryteringsprocessen för att du ska kunna få en uppfattning om rekryterande chefers ledarskap.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.