Gruppchefer till polisområdeskansli Stockholm Nord och Stockholm Syd

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisområde Stockholm nord
I polisområde Stockholm nord bor närmare en miljon invånare. Ännu fler arbetar, passerar och vistas här varje dag. Vårt geografiska område sträcker sig över 14 kommuner. Vi har lokala problembilder av olika karaktär. Polisområdet omfattar allt från storstad och utsatta områden till landsbygd och skärgård.
Polisområde Stockholm nord är indelat i sju lokalpolisområden: Norrtälje, Södra Roslagen, Sollentuna, Solna, Järva, Järfälla och Vällingby. På polisområdesnivå finns utredningsjoursektionen, grova brottssektionen, spaningssektionen, sektionen för brott i nära relation och sektionen för operativt stöd. Vidare finns ett polisområdeskansli.
Områdeskansliet i polisområde Stockholm Nord består idag av sex grupper inom olika verksamhetsområden. Områdeskansliets uppgift är att stödja polisområdesledningen med operativ koordinering, förvaltning och uppföljning av verksamheten. Kansliet samordnar sakfrågor, stödjer verksamhetsgrenar och polisområdet i stort.
Vi söker nu en gruppchef till Solna, verksamhetsstöd 6.

Polisområde Stockholm syd
Polisområde syd är till numerär medarbetare Sveriges största polisområde med ca 2 350 medarbetare och är indelat i åtta lokalpolisområden och sex sektioner.
Polisområdet består geografiskt av tio kommuner och fem av Stockholms stads stadsdelar med cirka 1 miljon invånare. Polisområdet sträcker sig över södra Storstockholm från tätbefolkade storstadsmiljöer och publika arenor till vidsträckt landsbygd, skärgård, tunga transportleder och internationella hamnar med färjetrafik.
Områdeskansliet i polisområde Stockholm syd består idag av sex grupper inom olika verksamhetsområden. Områdeskansliets uppgift är att stödja polisområdesledningen med operativ koordinering, förvaltning och uppföljning av verksamheten. Kansliet samordnar sakfrågor, stödjer verksamhetsgrenar och polisområdet i stort. Gruppens uppdrag är att stötta och avlasta områdesledningen och polisområdet i stort genom att samordna och bereda förvaltningsrelaterade frågor samt ha ett övergripande ansvar för uppdrag och remisser både internt och externt.
Vi söker nu en gruppchef till Flemingsberg, verksamhetsstöd 2.

Vill du vara med och påverka i det större perspektivet och bidra till Polisområde Nord eller Polisområde Syds framtida utveckling så är detta ett arbete för dig.

Som gruppchef på Områdeskansliet arbetar du med såväl regionala som polisområdesspecifika frågor. Vi utgår ifrån de vägledande principerna och uppdragskompassen och ser oss som en central del för att nå förflyttningar inom olika verksamhetsområden för hela Polisområdet. På områdeskansliet arbetar vi nära polisområdesledningen och även Polisområdets strategiska ledningsgrupp (SLG).

Chef för verksamhetsstöd 6. Gruppen består av polisområdets specialister/experter inom ett stort spektrum t.ex. utbildningssamordning, samordning av Polisområdets Växthus (aspiranternas utredningsblock) och vapen/utrustning, Gruppens uppdrag är flera och av strategisk karaktär och utgör ett kvalificerat stöd för såväl polisområdets ledning, strategiska ledningsgruppen som polisområdet i stort. En stor del av gruppens arbete består av samverkan med övriga i polisområdet och regionen som helhet.

Chef för verksamhetsstöd 2. Gruppen består av administratörer, handläggare, samordnare med både polisiär och civil bakgrund. Gruppen hanterar remisser, uppdrag, Q-beslut/övriga beslut, beredning, introduktion, protokollföring, utbildningsadministration, ansvarar för polisområdets aspiranter och närarkiv. Arbetet sker med utgångspunkt i polisområdets gemensamma behov, bred samverkan, med LPO/sektioner och regional nivå inom polisen. Givet den snabba utveckling som vi befinner oss i kan framtida förändringar behöva genomföras avseende gruppens uppdrag för att bättre matcha verksamhetens behov.

Uppdraget som gruppchef
Som chef för områdeskansliet rapporterar du till kanslichefen samt ingår i områdeskansliets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidra till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) eller akademisk examen/utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Linda Lövström, Kanslichef
010 - 5636882
linda.lovstrom@polisen.se

Marcus Sverdén, Rekryterande chef
marcus.sverden@polisen.se

Polisförbundet, Saco-S, ST och Seko Polisen
nås via polisens växel, tfn 114 14

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med provanställning
• Placering i ort Solna eller Flemingsberg

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult Monika Gråhammar tfn 0725-118829 innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.