Verksamhetsnära utvecklingsledare via lärande

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Enheten för kompetensutveckling har ett ansvar för kompetensutveckling och lärande i Polismyndigheten inklusive genomförandet av strukturerad fort- och vidareutbildning samt annan utbildning som Polismyndigheten är ansvarig att anordna enligt lag eller förordning (ex. utbildning för ordningsvakter).

Enhetens uppdrag innebär ett ansvar att möta Polismyndighetens behov av kompetensförsörjande åtgärder genom att styra, stödja och skapa förutsättningar för verksamheten samt att planera, genomföra, utveckla, följa upp och kvalitetssäkra prioriterad fort- och vidareutbildning.

Nu söker vi en verksamhetsutvecklare som kommer verka i rollen som utvecklingsledare inom pedagogik och lärande.

I rollen arbetar du med utvecklingsfrågor kopplade till hur lärande sker i det dagliga arbetet, hur kompetens utvecklas över tid och hur digitala stöd kan möjliggöra detta. Fokus ligger inte på att skapa utbildningar, utan på att utveckla arbetssätt där lärande är en integrerad del av verksamheten.
Arbetet sker i nära samverkan med verksamheten och innebär att bidra till utveckling av strukturer och arbetssätt som stärker organisationens förmåga att lära och utvecklas kontinuerligt.

Du kommer att vara placerad i en grupp inom Kompetensutvecklingsenheten som arbetar med utvecklingsfrågor kopplade till lärande och kompetens i Polismyndigheten. Rollen innebär att bidra i olika initiativ och utvecklingsuppdrag inom området. Arbetets innehåll kan därför komma att utvecklas över tid i takt med verksamhetens behov och enhetens uppdrag. Det innebär att rollen kräver flexibilitet, nyfikenhet och förmåga att bidra i olika typer av utvecklingsprocesser.

Rollen är till stor del strategisk men kan också till viss del vara operativ.

Exempel på arbetsuppgifter:

• analysera och fånga upp verksamhetsbehov kopplat till kompetens, lärande och förmågeutveckling
• omsätta identifierade behov till konkreta utvecklingsinitiativ, arbetssätt eller digitala lösningar
• bidra till utveckling av arbetssätt där lärande integreras i arbetsflöden och i det dagliga arbetet (workflow learning)
• arbeta med utveckling av lärplattform, digitala lärmiljöer och lärandeekosystem
• planera och facilitera workshops, dialoger och samskapande processer med verksamheten
• använda metoder för användarcentrerad utveckling, exempelvis behovsanalys, användarresor, prototyper och tester i verksamheten
• ta fram analyser, beslutsunderlag och strukturer som stödjer utvecklingen av lärande i organisationen
• bidra i förändringsarbete kopplat till en förändrad syn på lärande och utveckling av nya arbetssätt kring kompetens och lärande
• delta i utveckling av strukturer och arbetssätt som stärker kunskapsdelning, lärande och organisationens långsiktiga kompetensförmåga

Vi söker dig som har förmåga att arbeta med komplexa utvecklingsfrågor där verksamhetsbehov, pedagogik, digitala verktyg och organisatoriska förutsättningar möts.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Aktuell erfarenhet av förändringsarbete och/eller verksamhetsutveckling, med fördel inom offentlig sektor
• Erfarenhet av att analysera verksamhetsbehov
• Erfarenhet av arbete med verksamhetsutveckling genom lärande eller utbildningsutveckling i organisationer
• Erfarenhet av arbete med användarcentrerade metoder såsom tjänstedesign, behovsanalys eller prototyping
• Erfarenhet av utvecklingsarbete i samverkan med verksamhet, ämnesexperter och olika organisatoriska funktioner
• Mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• Utbildning inom området som arbetsgivaren bedömer relevant
• Erfarenhet av arbete från polisverksamhet eller annan operativ verksamhet
• Erfarenhet av arbete med kompetensutveckling, lärande eller utbildning
• Erfarenhet av att utveckla lärande i arbetsflöden (workflow learning)
• Förståelse för hur kompetens, färdigheter och lärande kan utvecklas över tid i organisationer (skills-perspektiv)
• Erfarenhet av arbete med digitala lärplattformar eller lärandeekosystem

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen behöver du trivas i komplexa utvecklingsmiljöer där många perspektiv möts och där lösningar behöver utvecklas i dialog med verksamheten. Du är analytisk och strukturerad och har förmåga att se samband mellan verksamhetens behov, lärande och organisatoriska förutsättningar. Samtidigt är du pragmatisk och genomförandestark och kan driva utvecklingsarbete från idé till test och implementering.
Du har lätt för att samarbeta och skapa förtroende i olika delar av organisationen. Du är lyhörd, pedagogisk och nyfiken samt har förmåga att facilitera dialoger och utvecklingsprocesser där flera perspektiv behöver mötas. Eftersom uppdrag och prioriteringar kan förändras över tid behöver du också vara flexibel och kunna anpassa arbetssätt och insatser i takt med verksamhetens behov.

Kent Pettersson, Rekryterande chef
kent.pettersson@polisen.se

Emilia Westerlind, HR-konsult
073-394 82 19
emilia.westerlind@polisen.se

Fackliga företrädare för SACO, Polisförbundet, Fackförbundet ST, SEKO Polisen nås via växeln 114 14.

Urvalstest kan förekomma inom ramen för rekryteringen.

Anställningsbenämning: Handläggare
Arbetsort: Stockholm - Sörentorp
Arbetstid: Flextid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Verksamhetsutvecklare

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.
En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se.

Varmt välkommen med din ansökan!