Gruppchef till Digitalt medborgarmöte

Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag. Vi söker nu dig som vill vara med och leda utvecklingen av polisens digitala medborgarmöte. Som gruppchef för Digitalt medborgarmöte 3 på it-avdelningen får du en nyckelroll i att forma polisens webbplatser och e-tjänster.

 Om rollen och teamet
Gruppen ingår i sektionen Digitalt medborgarmöte, som har helhetsansvaret för polisens webbplatser och e-tjänster. Arbetet bedrivs enligt agila principer med fokus på korta leveranscykler, ständiga förbättringar och ett nära samarbete med verksamheten. Chefsuppdraget kombineras med rollen som produktägare, där du ansvarar för att säkerställa att teamet levererar maximalt värde för medborgarna och verksamheten i varje iteration. Din grupp består av kravställare och UX-designers, uppdragsledare samt systemutvecklare, och är placerad i både Göteborg och Stockholm. Tjänsten innebär därför regelbundna resor, framförallt till Stockholm.

Uppdraget som gruppchef
Du tar självständigt ansvar i ditt ledarskap och är genom engagemang och likabehandling en förebild. Du agerar professionellt och bidrar till utveckling och är resultat- och lösningsorienterad. Som chef för gruppen Digitalt medborgarmöte 3 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där vi tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

•          för funktionen relevant akademisk utbildning inom IT
•          minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar
•          erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
•          erfarenhet av att arbeta enligt agila arbetsmetoder
•          erfarenhet från en produktägarroll
•          mycket goda kunskaper svenska, både i tal och i skrif
•          rollen kräver svenskt medborgarskap.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

•          erfarenhet av att ha arbetat med webbplatser eller e-tjänster
•          erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
•          chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

•          Analys och helhetssyn
•          Mål och resultat
•          Utveckling och förändring
•          Social säkerhet
•          Muntlig och skriftlig kommunikation
•          Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. [Lägg in textförklaringen vid länken i annonsen eftersom att länkar inte blir klickbara på LinkedIn.]

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Rekryterande chef, 010-56 373 86, eller frågor om rekryteringsprocessen, kontakta ansvarig HR-konsult;

pamela.vongaribo@polisen.se 

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
SACO-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se 
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27
ST, st.inom-polisen@polisen.se

•          Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
•          Anställningen kan komma att inledas med 6 månaders provanställning
•          Placering vid Göteborg

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. ditt CV.  Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarande av urvalsfrågorna via e-post till jobb.na@polisen.se senast torsdag 6 maj.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A269.104/2026 i mailets ärendemening. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan: 

•          för funktionen relevant akademisk utbildning inom IT? Om ja/beskriv din erfarenhet
•          minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar?  Om ja/beskriv din erfarenhet 
•          erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja/beskriv din erfarenhet 
•          erfarenhet av att arbeta enligt agila arbetsmetoder? Om ja/beskriv din erfarenhet
•          erfarenhet från en produktägarroll? Om ja/beskriv din erfarenhet
•          mycket goda kunskaper svenska, både i tal och i skrift? Ja/nej
•          svenskt medborgaskap? Ja/nej

•  
• Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
•  
•          erfarenhet av att ha arbetat med webbplatser eller e-tjänster? Om ja/beskriv din erfarenhet
•          erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om ja/beskriv din erfarenhet
•          chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja/beskriv din erfarenhet

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

#LI-Hybrid