Gruppchef till Teknikspangrupp i Örebro

Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner, som syftar till att framgångsrikt kunna hantera komplexa utredningsärenden. Den regionala utredningsenheten arbetar med bland annat utredning av grov brottslighet, brottsofferarbete, teknisk utveckling och kriminalteknik. 

Sensorsektionen ansvarar för fem huvudsakliga inriktningar/områden:

• Kamerabevakningscentralen som i realtid genom polisens bevakningskameror förmedlar lägesbilder till regionens övriga resurser.
• Bildanalysgruppen som ansvarar för hanteringen av inspelat material både från polisens egna kameraplattform men även från andra aktörers kamerasystem, bildanalytikerna biträder även i operativa ärenden på kamerabevakningscentralen.
• Regionala UAS gruppen som både arbetar händelsestyrt och vid regionala och lokala förplanerade händelser.
• Kamerateknikgruppen som ansvarar för projektering av utbyggnaden gällande fasta kameror samt hanteringen av de tillfälliga kamerapaketen som ständigt flyttas runt i regionen, de svarar även för underhåll/service av befintliga kameror.
• TSG och HTM.

Som chef för teknikspaningsgrupp vid sensorsektionen i Polisregion Bergslagen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sensorsektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området tvångsmedel och teknikspaning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Du har personal- verksamhets- och arbetsmiljöansvar för gruppens medarbetare. Du planerar, följer upp och utvecklar verksamheten samt håller arbetsplatsmöten, utvecklingssamtal, lönesamtal samt ansvarar för individuella utvecklingsplaner. Du kommer att ha ett nära samarbete med de andra gruppcheferna på sektionen och samverkar dagligen med andra sektioner och samarbetspartners.

Som gruppchef på teknikspaningen leder och utvecklar du arbetet med teknisk inhämtning, realtidsbearbetning och analys av material från hemliga tvångsmedel och teknikspaning. Arbetet är direkt operativt och flertalet ärenden är spaningsärenden där det är viktigt att gruppen har förmåga att, efter analys och prioritering, inhämta och delge väsentlig information direkt till samverkande enheter. Verksamheten med hemliga tvångsmedel och teknikspaning utgör i många fall navet i ett ärende tillsammans med medarbetare från spanings- utrednings- och underrättelseverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av arbete med hemliga tvångsmedel och teknikspaning
• Polisexamen

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• erfarenhet av arbete mot komplex brottslighet 
• erfarenhet av spaning
• erfarenhet av arbete inom driftssystemet (RDC/NDC)

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna: Polisens ledarkriterier

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta:

Stefan Järlegard, rekryterande chef 

stefan.järlegard@polisen.se

 Jelda Acar, HR-konsult

jelda.acar@polisen.se

Fackliga företrädare för SACO, Polisförbundet, Fackförbundet ST, SEKO Polisen nås via växeln 114 14.

Anställning:

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp (nivå 2) 
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering vid Sensorsektionen med geografisk placering i Örebro
• Resor förekommer
• Beredskap i funktionen

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Urvalsfrågor (vid svar ja, förklara kortfattat din erfarenhet):

1. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande?
2. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten?
3. Har du erfarenhet av arbete med hemliga tvångsmedel och teknikspaning?
4. Har du Polisexamen?
5. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat?
6. Har du ingått i ledningsforum?
7. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet?
8. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå?
9. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför Har du polisorganisationen/den egna organisationen?
10. Har du erfarenhet av arbete mot komplex brottslighet?
11. Har du erfarenhet av spaning?
12. Har du erfarenhet av arbete inom driftssystemet (RDC/NDC)

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på enkätfrågorna nedan via e-post till jobb.bergslagen@polisen.se senast den 10/5 2026. Märk din ansökan med referensnummer A262.209/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under Krigsplacering och Säkerhetsprövning.

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på Personuppgifter.

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.