Chef till Operativ verksamhetsstyrning (OVS), regionkansli Syd, Polisregion Syd

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisregion Syd är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 20 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisen, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.
Regionkansliets huvudsakliga uppgift är att ge stöd till regionpolischefen samt planera och följa upp verksamheten på övergripande nivå inom regionen. Regionkansliet bedriver verksamhet i hela regionen där majoriteten av frågorna är av strategisk karaktär. Arbetet sker i nära samarbete med regionledningen, polisområden och enheter.

Vi bereder ärenden, genomför planering samt följer upp och samordnar för att hela verksamheten ska ha goda förutsättningar att bedrivas och utvecklas efter polisverksamhetens och medborgarnas behov. Regionkansliet lyder i likhet med övriga regionens enheter direkt under regionpolischefen och genom sin stödjande roll, till både regionledningen samt övriga polisområden och enheter, utgör regionkansliet en viktig del för måluppfyllelse avseende de tre nationella förändringsuppdragen; stärkt lokal närvaro, förbättrade utredningsresultat och ökad effektivitet. Regionkansliet har också en viktig roll i regionens tillväxtarbete. Utöver den stödjande rollen hanterar regionkansliet vissa förvaltningsrättsliga tillstånd och förordnanden. Regionkansliet består av tio grupper med ca 120 medarbetare, varav de flesta har tjänsteställe i Malmö. Det förekommer även att enskilda medarbetare i kansliets grupper utgår från olika orter i regionen. Nu söker vi chef till gruppen för Operativa verksamhetsstyrning.

OVS verksamhet spänner över flera olika strategiskt operativa områden som vart och ett kräver särskild kompetens. I detalj vad som ingår i gruppens uppdrag uppdateras löpande efter verksamhetens behov. För närvarande ingår bl.a.:

• strategiskt operativt berednings- och planeringsarbete för regionala och nationella uppdrag, kommenderingar, förstärkningar och händelser i samverkan med polisområden och enheter samt med division Syd,
• beredning av regionala operativa ledningsgruppens (ROLG) möten samt samordning gentemot nationella operativa ledningsgruppen (NOLG),
• regional strategisk utbildningsplanering,
• regional samordning av operativa ordningsvaktsfrågor, polisens volontärsarbete, krisstödsarbete och strategisk kontaktverksamhet (SKV),
• planerings-, lednings- och samverkansarbete med anledning av regionalt driftcenter (RDC) och i övrigt inom ramen för det brottsbekämpande systemet. Formerna för RDC är under utveckling,
• diverse strategisk operativ samordning och stöd inom områden som varierar utefter samhällsutvecklingen och en föränderlig omvärld.

Andra exempel på arbetsuppgifter som kan förekomma inom ramen för gruppens arbete är administration i form av att svara på samråd, hantera olika flöden, ta fram viss statistik, följa upp verksamhet och genomföra verksamhetsanalyser.

Som chef för Operativ verksamhetsstyrning (OVS) rapporterar du till regionkanslichefen samt ingår i kansliets ledningsgrupp. Direktrapportering till regionpolischef och biträdande regionpolischef kan också förekomma. Du är gruppchef på chefsnivå 3 i enlighet med Polismyndighetens arbetsordning, vilket innebär krav på strategisk insikt och självständighet. Du förväntas utöva en aktiv ledning genom tydligt, tillgängligt och tillitsbaserat ledarskap som ger goda förutsättningar för även medarbetarnas egna ansvar för det aktiva medarbetarskapet med fokus på individens bidrag genom kompetens och förmåga. Du verkar för en god arbetsmiljö som stimulerar till samarbete och laganda i såväl ledningsgrupp som egen verksamhet samt stödverksamhet genom kreativitet och ständiga förbättringar med starkt fokus på helheten, mål och resultat. För regionkansliet innebär det bl.a. att alla i ledningsgruppen tillsammans bidrar efter bästa förmåga över de olika verksamhetsområdena och att det skapas förutsättningar för enkel, spårbar och tillgänglig uppföljning i allt från interna behov på kansliet till regionala och nationella behov för effektivare verksamhet och kontinuerligt lärande. Norm, kultur och likabehandling är en viktig del i vår strävan efter att bli en än mer attraktiv arbetsplats och detta är frågor som är lika självklara som uppenbara i ditt ledarskap.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst sex månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef inom myndigheten
• polisexamen, i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)?
• minst två års erfarenhet av att ha arbetat med polisoperativ verksamhet utifrån indirekt eller strategiskt perspektiv, inklusive arbetsledning och beslutsfattande inom ramen för uppdraget, under den senaste femårsperioden
• erfarenhet av att delta i och leda förändrings- och utvecklingsarbeten

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• erfarenhet av myndighetssamverkan
• ingått i ledningsgrupp på indirekt eller strategisk nivå
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• kunskap om och erfarenhet av tillitsbaserat ledarskap

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Förmåga och förhållningssätt till de beteenden som framgår av Polisens uppdragskompass är relevanta för samtliga som arbetar eller anställs inom Polismyndigheten ( polisen.se/Uppdragskompassen).

Utifrån regionkansliets och regionens behov sökes en stabil, självständig, trygg och erfaren chef med stark känsla för arbetsmiljöfrågor i kombination med resultat-, uppföljnings- och utvecklingsfokus samt god administrativ struktur. Häri ligger att realisera och effektuera de beslut som fattas samt ha en naturlig fallenhet att föredra ärenden för och interagera med den strategiska chefsnivån. Dessutom är samarbete, samverkan samt positiv inställning till förändringsarbete och intresse för såväl regionkansliets interna verksamhet som den stödjande rollen till regionledning samt övriga enheter och polisområden viktiga delar av uppdraget.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Information om uppdraget lämnas av sektionschef Tobias Ekdahl, telefon 072-875473. Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Charlotta Gotthardt, HR-konsult, på telefon 0761-326682

Polisförbundet region Syd: Henrik Arvidsson, 0705-601904 ST region Syd: Stina Åkesson 010-5622255 Seko Polisen; Monica Veberg, 0705-49 11 35 SACO-S region Syd; saco-s.regionsyd@polisen.se

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning (nivå 3)
• Placering i ort Malmö
• Arbetstid, enligt överenskommelse