Chef med inriktning mot processutveckling, NFC

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Nationellt forensiskt centrum är en avdelning inom Polismyndigheten. I nära samverkan med utredningsverksamheten leder, utvecklar och utför avdelningen forensiskt arbete för en framgångsrik brottsbekämpning. Avdelningen ansvarar för hela den forensiska processen inom polisen - från kriminaltekniska platsundersökningar, laborativ verksamhet och it-forensik till forensiska expertutlåtanden i brottmål. I uppdraget ingår också att agera expertstöd samt bedriva utbildning, strategisk forskning och utveckling för att framtidssäkra polisens forensiska förmåga.

Process- och utvecklingssektionen vid nationellt forensiskt centrum ansvarar för utveckling av den forensiska processen, kvalitetssäkring, forensisk kompetens, bevisvärdering samt FoU och internationell samverkan för den forensiska verksamheten.

Tillsammans med dina medarbetare driver och utvecklar du den forensiska verksamhetens strukturer för FoU-verksamhet respektive internationella samverkan och säkerställer att den forensiska FoU-verksamheten håller en hög vetenskaplig nivå. På så sätt bidrar du till en såväl rättssäker som utvecklingsinriktad forensisk verksamhet där dagens och framtidens forensiska verksamhetsuppdrag kan lösas på ett effektivt sätt.

Som gruppchef på process- och utvecklingssektionen med inriktning mot processutveckling leder du en grupp med kvalificerade medarbetare och är också delaktig i det dagliga arbetet. Du kommer att inom ramen för gruppens område ansvara för att verksamhetens uppdrag utförs på ett effektivt sätt med verksamhetens bästa i fokus. Tillsammans med medarbetare, gruppchefskollegor och sektionschef tar du också ett aktivt och gemensamt ansvar för NFC:s nationella ansvar för den forensiska verksamheten, vilket också inkluderar den forensiska verksamhetens innovationsförmåga.

Uppdraget som chef för utvecklingsgrupp 4
Som chef för utvecklingsgrupp 4 rapporterar du till sektionschefen för process- och utvecklingssektionen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att som chef leda och utveckla kvalificerade medarbetare
• Erfarenhet av att leda eller driva förändrings- och utvecklingsarbeten i en kunskapsintensiv kontext
• Erfarenhet av arbete inom den forensiska verksamheten
• För funktionen relevant examen
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift

Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har:

• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål samt redovisa resultat och effekter
• Ingått i ledningsforum
• Erfarenhet av att leda eller driva förändringsarbeten inom den forensiska verksamheten
• Erfarenhet av att driva samverkan med aktörer utanför den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/
Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

August Karlsson, HR-konsult
076-126 44 52
august.karlsson@polisen.se

Karolina Fagéus Bergh, Rekryterande chef
karolina.fageus-bergh@polisen.se

ST Region Öst st.region-ost@polisen.se, Polisförbundet Region Öst Sara Walters 010-566 66 75, sara.walters@polisen.se, Seko Polisen Monica Veberg, 070-5491135, SACO-S NFC saco.nfc@polisen.se

Anställning

• tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning (nivå 3)
• anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• placering i Linköping

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.