Chef till Grova brott 1, Utredningssektionen Po Dalarna

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisområde Dalarna är ett av tre polisområden i region Bergslagen med huvudsäte i Falun. Det geografiska området sträcker sig över 15 kommuner. Polisområde Dalarna är indelat i tre lokalpolisområden: Borlänge, Falun och Mora. På polisområdesnivå finns en utredningssektion samt ett kansli beläget i Falun.

Utredningssektionen i polisområde Dalarna är organiserad i grova brott, spanings- och beslagsverksamhet, brott mot särskilt utsatta samt utredningsjour. Utredningsgrupperna består av både utredare och specialistfunktioner som arbetar i nära samverkan för att bekämpa den allvarliga och komplexa brottsligheten inklusive den kriminella ekonomin.

Grova brott 1 har ett nära samarbete med åklagarkammaren och andra aktörer som exempelvis span, teknikspaningsgruppen, STI, UND, RI, kameragruppen, RC3 och forensiska och självklart övriga utredningsgrupper i polisområdet och regionen. Som chef arbetsleder du både fu-ledare samt utredare och arbetar i nära samverkan med Grova brott 2 som har en proaktiv inriktning.

Arbetsmetoder är under ständig utveckling utifrån rådande omvärldsbild, den tekniska utvecklingen samt den regionala och nationella lägesbilden. För att trivas här behöver du vara framåtlutad, nyfiken och trivas i en dynamisk miljö där snabba förändringar kan ske.

Som gruppchef för Grova Brott 1 ska du:

• Ha personalansvar för en utredningsgrupp
• Tillsammans med medarbetarna driva ett utvecklings- och förändringsarbete
• Ingå i sektionens ledningsgrupp och tillsammans med dina chefskollegor bidra till utveckling av verksamheten
• Skapa en arbetsmiljö som främjar samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar
• Vara ett stöd för sektionen och sektionschefen genom att ansvara för uppdrag som inkommer till sektionen
• Arbeta utifrån våra fyra ledningsprinciper som är Informationsdrivet arbetssätt, problemet i centrum, proaktivitet och tillsammans som ett system

Som chef för Grova brott 1 rapporterar du till sektionschef samt ingår i Utredningssektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt driver myndighetens förändrings- och utvecklingsarbeten. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området grova brott och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Polismyndigheten värnar om god arbetskultur, därför beskriver Uppdragskompassen vilka beteenden som förväntas av alla polisanställda för att skapa en god arbetskultur och för att vi ska kunna uppfylla vårt uppdrag. Uppdragskompassen är vår gemensamma vägledning och fokuserar på att vi ska agera tillsammans, skapa trygghet, bygga förtroende och utveckla och reflektera för att vi ska kunna möta den komplexa verklighet och de utmaningar vi står inför.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Polisexamen
• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av utredningsverksamhet

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Helena Andersson, Rekryterande chef
010-567 18 70
helena-m.andersson@polisen.se

Jelda Acar, HR-konsult
jelda.acar@polisen.se

Fackliga företrädare för SACO, Polisförbundet, Fackförbundet ST, SEKO Polisen nås via växeln 114 14.

Anställningsbenämning: Polisinspektör
Arbetsort: Borlänge
Arbetstid: veckoplanerad arbetstid 5:2
Tillträde: enligt överenskommelse
Funktion: Gruppchef

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.