Gruppchef för specialsökhundgrupp vid Operativa Sektionen

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Operativa enhetens uppdrag är att aktivt stödja lokalpolisområden, polisområden och enheter i sitt grunduppdrag. Detta gör vi genom att utveckla och tillhandahålla specialistförmåga som höjer den operativa effekten i arbetet med regionens problembild. Med specialistkompetens, hög service och god samverkan är operativa enheten en viktig del i det operativa och brottsbekämpande arbetet i region Syd. Enheten har ca 540 medarbetare och består av operativa sektionen, insatsstyrkan, polisens kontaktcenter (PKC), regionledningscentralen (RLC) samt regionalt verksamhetsansvar för regionens hund- samt sjösäkerhetsarbete och trafikverksamhet.

Operativa sektionen är en sektion inom den regionala operativa enheten och har hela regionen som arbetsområde. Sektionen ansvar för polisrytteriet, specialsökhundar och beredskapsplanering. I sektionen finns även gruppen Division Syd med ansvarar för särskild polistaktik (SPT) och stabsverksamhet inom region Syd.

Specialsökhundverksamheten är organisatoriskt placerad under operativa sektionen med två grupper. Grupperna är specialsökhundgrupp 1 med ansvar för VNS (vapen, narkotika och sedel) samt Specialsökhundgrupp 2 med övriga specialistfunktioner.

Vi söker en Gruppchef för specialsökhundgrupp 1(VNS) med placering i Revinge Nygård strax utanför Lund.

Som chef för specialsökhundgrupp 1 (VNS) rapporterar du till sektionschefen samt ingår i operativa sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att gruppens uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Vi tror att du bygger ditt ledarskap på att skapa tillit och förståelse samt använder delegering för att skapa delaktighet. Du har en blick för helheten och förmågan att få andra att växa och utvecklas

Vi erbjuder en arbetsplats med skickliga medarbetare som varje dag vill göra skillnad för ett tryggare och säkrare samhälle.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 12 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av operativ polisiär verksamhet
• polis enligt förordning (2014:1105) om utbildning till polisman

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• Erfarenhet/kunskap av hundverksamhet
• polisiära utbildningar inom hundverksamhet (såsom grundutbildningar för patrullhund och för specialsökhund)
• erfarenhet av att planera och genomföra operativa insatser och utbildningar
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

Personliga Egenskaper - Meriterande
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Anders Swenson, Sektionschef, Operativa Sektionen
070-845 21 88

Gerhard Fransson, HR-konsult, Rekrytering
0761017816
gerhard-olof.fransson@polisen.se

Polisförbundet Per Elmberg 0708 27 09 17. ST inom Polisen Johan Källström 0702791146. SACO-S och SEKO Polisen nås via polisens växel 114 14

Anställning: Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning (nivå 3)
Anställningsbenämning: Polisinspektör
Arbetsort: Revinge Nygård (Lund)
Arbetstid: Flexibel arbetstid
Tillträde: Efter överenskommelse
Funktion: Gruppchef

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.