Gruppchef (kansli) för stöd/service i LPO Järfälla

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

PO Nord
I polisområde Stockholm nord bor närmare en miljon invånare. Ännu fler arbetar, passerar och vistas här varje dag. Vårt geografiska område sträcker sig över 14 kommuner.

Polisområde Stockholm nord är indelat i sju lokalpolisområden: Norrtälje, Södra Roslagen, Sollentuna, Solna, Järva, Järfälla och Vällingby. På polisområdesnivå finns utredningsjoursektionen, grova brottssektionen, spaningssektionen, sektionen för brott i nära relation och sektionen för operativt stöd. Vidare finns ett polisområdeskansli.
LPO Järfälla
Lokalpolisområde Järfälla ingår i polisområde Stockholm nord. Inom lokalpolisområdet finns det ingripande- och brottsförebyggande verksamhet, områdespoliser, utredningsgrupper samt stöd och service.

Uppdraget stöd/service
I Järfälla finns det en stöd-/servicegrupp (även kallat kansli), där ett flertal olika funktioner finns representerade. Det generella uppdraget för kansliet är att stötta cheferna och medarbetarna lokalt, att vara förutsättningsskapade och se till helhetens bästa. Medarbetarna på kansliet hanterar frågor i olika tidsskalor, allt från daglig styrning till mer långsiktiga strategiska frågor. Detta arbete sker i samverkan både internt och externt.

Det är av vikt att du som chef och ledare har förmågan att skapa möjlighet för samverkan inom gruppen, men också med övriga grupper på lokalpolisområdet. Du behöver tycka om att leda i förändring. Målbilden är att bli ett relevant och dynamiskt kansli, som aktivt jobbar för den gemensamma riktningen. Uppgifter som hanteras i kansligruppen är bland annat planering, inköp, utbildning, leda i lokalt driftcentrum, kommunpolisuppdraget, lokal- och fordonsfrågor och administration. Du som chef för kansliet är ett viktigt stöd för lokalpolisområdeschef och biträdande lokalpolisområdeschef, vilket innebär att du jobbar nära den indirekta ledningen.

Som chef för stöd/service rapporterar du till lokalpolisområdeschefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom kansliområdet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Arbetsuppgifter

• Personal-, arbetsmiljö- och verksamhetsansvar för lokalpolisområdets kansli
• Kallar och ansvarar för ledningsgruppsmöten på lokalpolisområdet
• Stöd till ledningen och övriga gruppchefer på lokalpolisområdet
• Samverkar med övriga kanslichefer i polisområdet
• Bereder och föredrar ärenden i olika forum som t.ex. ledningsmöten och kanslichefsforum
• Bereder beslutsunderlag och besvarar samråd, delningar och remisser inom området

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 2 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• för funktionen relevant examen, exempelvis inom samhällsvetenskap eller ekonomi

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå



När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. [Lägg in textförklaringen vid länken i annonsen eftersom att länkar inte blir klickbara på LinkedIn.]

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Rickard Slättman, Hr-konsult
rickard.slattman@polisen.se

Klara Andeborn, Rekryterande chef

Saco-S, Seko Polisen och ST Region Stockholm kontaktas via polisens växel: 114 14

Anställningsbenämning: Handläggare/Polisinspektör
Arbetsort: Järfälla
Arbetstid: Veckoplanering 5:2
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Gruppchef

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.