Gruppchef till arrestverksamheten vid Stöd och service, LPO Borlänge

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisområde Dalarna är ett av tre polisområden i region Bergslagen med huvudsäte i Falun. Det geografiska området sträcker sig över 15 kommuner. Polisområde Dalarna är indelat i tre lokalpolisområden: Borlänge, Falun och Mora. På polisområdesnivå finns en utredningssektion samt ett kansli beläget i Falun.

Inom lokalpolisområde Borlänge finns det ingripande- och brottsförebyggande verksamhet, utredningsgrupper samt stöd och service. Arrestverksamheten i Borlänge är polisområde Dalarnas huvudarrest och verksamheten kommer framöver att växa och utvecklas där en flytt till nya lokaler är planerad.

Som chef för arrestantvaktsgruppen på stöd och service 3 rapporterar du till lokalpolisområdeschefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för arrestvakterna och arrestverksamheten. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Under hösten 2025 bildades den arbetsgrupp med arrestantvakter i LPO Borlänge som gruppchefen i detta uppdrag kommer att ansvara för. Arbetet som gruppchef för arrestantvaktsgruppen kan bland annat innebära att:

• planera, leda och fördela arbetet gällande arrestantvakterna
• leda utvecklingsarbete på kort och lång sikt
• tillsammans med medarbetarna tydliggöra gruppens mål och inriktning och arbeta för en god arbetsmiljö
• samverka tätt ihop med och vid behov ersätta chefen för stationsbefälen
• samverka inom polisområdet, region Bergslagen och med externa aktörer vid behov
• vara aktiv och lösningsfokuserad i ledningsgruppen

Grunduppdraget som gruppchef för arrestantvaktsgruppen kommer med tiden att utvecklas och breddas. Du förväntas ha en tät samverkan med chefen för stationsbefälen och vid behov utföra andra polisiära tjänster/uppgifter utanför grunduppdraget. I uppdraget föreligger även ansvaret att vidareutveckla och bredda arrestvakternas ansvarsområden och arbetsuppgifter.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1105)
• Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• Bred erfarenhet av polismyndighetens verksamhet och uppdrag, som arbetsgivaren bedömer relevant

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Erfarenhet av arrestverksamhet
• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• Ingått i ledningsforum
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
• Erfarenhet av att driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Johanna Aikio, HR-konsult
johanna.aikio@polisen.se

Tom Andersson, Rekryterande chef
010-567 24 90
tom.andersson@polisen.se

SACO-S, ST, Seko och Polisförbundet nås via polisens växel
114 14

Anställningsbenämning: Polisinspektör
Arbetsort: Borlänge
Arbetstid: VP 5:2
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Gruppchef nivå 2

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.