Gruppchef till Avdelningskansliet för NFC

Är du redo för en större uppgift?

Nu söker vi en gruppchef till Avdelningskansliet för Nationellt forensiskt centrum, NFC. Vi söker dig med strategisk höjd och kompetens som kan anta våra dagliga samt framtida utmaningar för avdelningen NFC tillsammans med oss!

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Avdelningskansliet Nationellt forensiskt centrum
Vi inom avdelningskansliet på NFC ansvarar för planering och uppföljning av verksamheten och har samordningsansvar för avdelningsövergripande frågor som verksamhetsstyrning och analys, digitalisering och verksamhetskrav mot våra IT system, krisberedskap, lokaler, inköp, materiallogistik samt frontdesk och registratur.
Avdelningskansliet består idag av 5 grupper med ca 60 medarbetare som främst är placerade i Linköping. Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas samtidigt som ditt arbete bidrar till Polismyndighetens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Avdelningen Nationellt Forensiskt Centrum, NFC
Avdelningen NFC är polisens operativa avdelning för forensisk labbverksamhet. På uppdrag av förundersökningsledare utför NFC forensiska undersökningar av spår och material från brottsutredningar.
Avdelningen ansvarar för myndighetens kvalitetssäkring av den forensiska verksamheten i stort, samt för att utveckla arbetssätt och metoder för verksamheten. Till avdelningens uppdrag hör också forensisk forskning och utveckling, ett arbete som ofta bedrivs i internationell samverkan. Avdelningen NFC har tio driftställen. Vårt största labb och vårt avdelningskansli finns i Linköping. Inom avdelningen NFC arbetar ca 900 personer.

Uppdraget som gruppchef inom avdelningskansliet.

Som gruppchef inom avdelningskansliet rapporterar du till kanslichefen samt ingår i NFC kansliets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att kansliets uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för din grupps verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Krav
Detta är en möjlighet för dig som har:
• Minst ca 2 års sammanhängande aktuell erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar

• Akademisk utbildning inom statsvetenskap, juridik, ekonomi eller annat relevant område eller motsvarande kunskap och erfarenhet förvärvad på annat sätt som arbetsgivaren bedömer relevant för funktionen.
• Arbetslivserfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• Arbetslivserfarenhet av aktuellt verksamhetsområde så som arbete med övergripande processfrågor och verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av ledarskap i en organisation i förändring

Meriterande
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Arbetslivserfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk chefsnivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• Erfarenhet av handläggning på statlig myndighet som arbetsgivaren bedömer relevant
• Arbetslivserfarenhet från polisorganisationens verksamhet eller annan verksamhet inom rättsväsendet.

Personliga egenskaper och ledarskapsförmågor:
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Camilla Rehme, Chef för avdelningskansliet samt bemannande chef
camilla.rehme@polisen.se

Caroline Ericsäter, Rekryterare (kan svara på frågor om rekryteringsprocessen)
caroline.ericsater@polisen.se

Sofia Ask, Polisförbundet
010-563 87 10

Karna Tillheden, SEKO Polisen
073 249 04 22

Fanny Carlström Plaza, SACO
010 562 84 46

Rebecca Wennström, ST region öst
st.region-ost@polisen.se

Anställningen:

• Tillsvidareanställning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering vid avdelningskansliet i Linköping
• Anställningsbenämning: Handläggare med funktion Gruppchef

Enligt gällande lagstiftning kräver anställningen att blivande anställd vid nationellt forensiskt centrum lämnar ett DNA-prov för registrering i myndighetens elimineringsdatabas.

I denna rekryteringsprocess kommer vi även att använda oss av test vid urvalsarbetet. Detta gäller för de kandidater som går vidare till steget intervju. Vi kommer att skicka ut testlänkar till de kandidater detta berör.

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.