Gruppchef till bedrägerisektionen

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 41 300 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Mitt är beläget mitt i landet med huvudort i Uppsala. Verksamheten i regionen är organiserad i tre polisområden: Uppsala, Västmanland och Gävleborg som tillsammans är indelade i åtta lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd åt polisverksamheten.

Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner, som syftar till att framgångsrikt kunna hantera komplexa utredningsärenden.

Bedrägeribrottsligheten utvecklas och förändras i takt med digitaliseringsutvecklingen vi ser i samhället, dvs i ett högt tempo. Bedrägerisektionens viktigaste uppgift blir därför en kontinuerlig metodutveckling av verksamheten så att vi är rustade för att möta nya förutsättningar. Sektionen ansvarar huvudsakligen för handläggning av bedrägeribrott, penningtvätt- och näringspenningtvättbrott, bidrags- och välfärdsbrott och trolöshet mot huvudman. Bedrägerisektionen har också en grupp med finansiella utredare, deras uppdrag är tillgångsinriktad brottsbekämpning och återtagande av brottsvinster. I arbetsgruppen bedrägeribrott 1 finns 13 medarbetare som ansvarar för anmälda ärenden i Västmanland. Vi söker nu en gruppchef till oss med placering i Västerås.

Som chef för bedrägeribrottsgrupp 1 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i bedrägerisektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du ansvarar särskilt för bedrägeribrottsverksamheten inom Västmanland och att bidra till att hitta nya sätt att bekämpa denna brottskategori, som fortsätter att öka i både omfattning och komplexitet. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av arbete i polisens utredningsverksamhet
• polisexamen, kandidatexamen eller arbetserfarenhet inom aktuellt verksamhetsområde som arbetsgivaren bedömer likvärdig

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av bedrägeribrottsutredning
• förundersökningsledarutbildning
• erfarenhet av ärende- och brottssamordning inom Polismyndigheten
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Magdalena Jonsson, Rekryterande chef
072-526 37 15
magdalena.jonsson@polisen.se

Hanna Söderberg, HR-konsult
010-567 51 34

Fackliga Företrädare, SACO och SEKO Polisen nås via polisens växel 114 14

Linnéa Hjelm ST, Kontaktperson ST
010-56 754 95

Christina Eklund , Polisförbundet
076-7873535

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningsbenämning; Handläggare eller polisinspektör
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Västerås
• Arbetstid: Veckoplanerad arbetstid 5:2

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.