Gruppchef till BF-IGV 13, Områdespoliser, Uppsala

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisområde Uppsala
Polisområde Uppsala är ett av polisområdena i region Mitt med Uppsala som huvudort. Området sträcker sig från Håbo i söder till Älvkarleby i norr. Det geografiska området omfattar 8 kommuner. Polisområde Uppsala är indelat tre lokalpolisområden: Uppsala/Knivsta, Enköping/Håbo och Norduppland. På polisområdesnivå finns en utredningssektion och ett områdeskansli.

LPO Uppsala/Knivsta
Lokalpolisområde Uppsala/Knivsta ingår i polisområde Uppsala. Inom lokalpolisområdet finns det ingripande- och brottsförebyggande verksamhet, utredningsgrupper samt stöd och service. I LPO Uppsala/Knivsta har vi också PO-gemensamma grupper som patrullhundsverksamhet, stationsbefäl och yttrebefälsgruppen.

I LPO Uppsala/Knivsta finns idag två områdespolisgrupper, BF/IGV 12 och BF/IGV 13. Båda grupperna har idag medarbetare som utöver områdespoliskompetens även innehar specialistkunskaper och särskilda förmågor. Dessa specialistkunskaper kräver särskild planering och resurssättning utöver områdespolisens grunduppdrag. Områdespolisarbetet bidrar till att minska brottsligheten och skapa ett tryggare lokalsamhälle, och utgör en viktig del för att stärka den lokala närvaron. Under kommande år kommer Lokalpolisområdet att växa med ytterligare en grupp inom områdespolisverksamheten, i syfte att förstärka förmågan att bedriva ett långsiktigt brottsförebyggande arbete utifrån den lokala problembilden.

BF/IGV 13
Inom ramen för gruppens arbete genomförs bland annat samarbeten med skola, socialtjänst, ungdomsjour, trossamfund och fritidsgårdar, men även arbete mot våldsbejakande extremism, och arbete mot prostitution. Inom områdespolisen finns även Lokalpolisområdets förmåga inom dialogpolisverksamheten.

Uppdraget som gruppchef för BF/IGV 13
Som chef för BF/IGV 13 rapporterar du till Lokalpolisområdeschefen, samt ingår i Lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens/enhetens/gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: [Samtliga SKA-krav]

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, chef, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• polisexamen

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: [Samtliga BÖR-krav]


• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av brottsförebyggande arbete inom polismyndigheten
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/
Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Emil Sundqvist, Rekryterande chef
emil.sundqvist@polisen.se

Hampus Haettman, HR-konsult
hampus.haettman@polisen.se

Christina Eklund , Polisförbundet
076-7873535

Linnéa Hjelm, ST
st-region-mitt@polisen.se

Saco-s och Seko
114 14

Anställningsbenämning: Polisinspektör
Arbetsort: Uppsala
Arbetstid: VP 5:3
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Chef, grupp

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.