Gruppchef till BF-IGV vid PO Skaraborg, Lidköping och Skövde

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Väst består av Hallands och Västra Götalands län. Cirka 6 000 anställda arbetar för att genomföra polisens kärnuppdrag i de 55 kommunerna. Verksamheten i polisregionen är organiserad i fem polisområden, en regional utredningsenhet, en regional operativ enhet, en underrättelsesektion och ett regionkansli. I polisområdena finns lokalpolisområdena, som är kärnan i polisverksamheten. Nationella avdelningar finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Polisområde Skaraborg omfattar 15 kommuner och är indelat i två lokalpolisområden: LPO Östra Skaraborg och LPO Västra Skaraborg. På polisområdesnivå finns en utredningssektion och ett områdeskansli. Vid ett lokalpolisområde ska det finnas medarbetare för stöd/service, utredningsverksamhet och brottsförebyggande-/ingripandeverksamhet (BF/IGV).

Nu söker Polisområde Skaraborg fyra chefer som på direkt nivå ska leda två av BF/IGV-grupperna i LPO Östra Skaraborg, med placering i Skövde samt två chefer som på direkt nivå ska leda två av BF/IGV-grupperna i LPO Västra Skaraborg, med placering i Lidköping. I vissa fall kan gruppchef svara som yttre befäl i polisområde och vid behov fatta initiala beslut som förundersökningsledare.

Som gruppchef ska du:

• inom ramen för ditt ansvarsområde ansvara för att verksamhetens uppdrag utförs
• tillsammans med dina medarbetare verka för verksamhetens långsiktiga förändrings-och utvecklingsarbete
• ingå i lokalpolisområdets ledningsgrupp
• ansvara för såväl utvecklingssamtal som lönesamtal/lönesättande samtal för dina medarbetare
• ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar
• ha ett arbetsmiljöansvar för medarbetarna som ingår i din grupp
• företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
• samverka mellan olika parter externt och internt
• kunna leda såväl planlagda som plötsligt uppkomna insatser
• samverka med regionledningscentralen, regional insatsledare, yttre befäl, jourhavande förundersökningsledare och övriga ledningsfunktioner och driftcenter
• vara engagerad i likabehandlingsfrågor och aktivt arbeta med dessa
• aktivt delta i framtagande av lokalpolisområdets lägesbild och operativa inriktning.

Uppdraget som gruppchef för BF/IGV
Som chef för BF/IGV rapporterar du till Lokalpolisområdeschef samt ingår i en ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens/enhetens/gruppens verksamhet inom området BF/IGV och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, i detta fall brottsförebyggande och Ingripandeverksamhet

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• erfarenhet av utredningsverksamhet
• God lokalkännedom av Polisområdet Skaraborg

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Morgan Tärning, biträdande lokalpolisområdeschef LPO Östra Skaraborg
morgan.tarning@polisen.se

Johan Rexhag, lokalpolisområdeschef LPO Västra Skaraborg
johan.rexhag@polisen.se

Sofie Stenqvist, HR-konsult
sofie.stenqvist@polisen.se

Sofi Brandt, HR-konsult
sofi.brandt@polisen.se

Fackliga företrädare för Polisförbundet, Saco-S, ST, SEKO nås via växeln 114 14.

Anställningsbenämning: Polisinspektör
Arbetsort: Lidköping eller Skövde
Arbetstid: 3-skift (fast lista)
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Chef grupp

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.