Gruppchef till BF/IGV hundgruppen, LPO Trelleborg

Är du redo för en större uppgift?
Vi söker en gruppchef till vår hundgrupp. Du behöver inte nödvändigtvis ha arbetat inom hundverksamhet tidigare utan vi söker i första hand en duktig ledare som har fokus på gruppen och dess bidrag till hela verksamhetens bästa.

Polisområde Södra Skåne är ett av fem polisområden i Polisregion Syd. Polisområdet är indelat i fem lokalpolisområden (LPO). Trelleborg, Lund, Kävlinge, Eslöv och Ystad. Inom Polisområdet finns även Utredningssektionen och Utredningsjoursektionen samt ett Områdeskansli. Patrullhundverksamheten i PO Södra Skåne ligger organisatorisk placerad i Lokalpolisområde Trelleborg. Hundförarna utgår från Trelleborg, Ystad och Lund och verkar över hela Polisområdets geografiska yta.

Hundverksamhetens syfte är att bidra till Polisens brottsbekämpande, trygghetsskapande och livräddande uppdrag. Verksamheten ska bidra till att reducera brottsligheten och stärka myndighetens operativa effekt genom användande av hundars unika förmågor. Polishundverksamheten ska vara en tillgänglig, flexibel och kvalitetssäkrad resurs som kan användas i hela myndighetens uppdrag från preventivt och proaktivt arbete till ingripandeverksamhet, utredning och service.

Vi söker nu dig som vill arbeta som gruppchef för hundgruppen i PO Södra Skåne med tjänsteställe i Trelleborg. Vi erbjuder en arbetsplats med skickliga medarbetare som varje dag vill göra skillnad för ett tryggare och säkrare samhälle.

Som chef för hundgruppen BF/IGV 6 rapporterar du till LPO Chefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för målsättningar, genomförande samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Vi tror att du bygger ditt ledarskap på att skapa tillit och förståelse samt använder delegering för att skapa delaktighet. Du har en blick för helheten och förmågan att få andra att växa och utvecklas.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Erfarenhet av arbete inom specialistverksamhet av operativ/taktisk karaktär vilken polismyndigheten bedömer som relevant för rollen
• Erfarenhet/kunskap inom hundverksamhet
• Ingått i ledningsforum
• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Minst 12 månaders sammanhängande erfarenhet av att arbeta som arbetsledare, projektledare eller liknande.
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• Erfarenhet av operativ polisiär verksamhet
• Polis enligt förordning (2014:1105) om utbildning till polisman

Personliga egenskaper:
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. [Lägg in textförklaringen vid länken i annonsen eftersom att länkar inte blir klickbara på LinkedIn.]

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Frida Lovén, Chef, LPO Trelleborg
0702-865065
frida.loven@polisen.se

Gerhard Fransson, HR-konsult, Rekrytering
0761017816
gerhard-olof.fransson@polisen.se

Theres Carlsson, Polisförbundet
0702 87 89 99

Monica Veberg, Seko Polisen
070-549 11 35

Carina Ivarsson, SACO-S 073-348 37 10

ST – Johan Källström 070-279 11 46 st.kalmar-kronoberg@polisen.se

Anställningsbenämning:
Arbetsort: Trelleborg
Arbetstid: Veckoplanerad arbetstid 5:3
Tillträde: Efter överenskommelse
Funktion: Gruppchef, Polisinspektör

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.