Gruppchef till hedersbrottsgruppen vid Regionala utredningsenheten

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Den regionala utredningsenheten arbetar med bland annat med specialstöd och kompetens som skapar förutsättningar för framgångsrik brottsbekämpning i hela polisregionen, strategiskt viktiga ärenden som bidrar till regionens förmåga att bekämpa brottslighet på alla nivåer samt teknik- och metodutveckling som innebär att polisregionen är ledande när det gäller effektivitet och kvalitet i brottsbekämpningen.

Utredningssektionen som är en del av den regionala utredningsenheten biträder och kompletterar regionen med specialistkompetens inom olika brottsområden; arbets- och miljöbrott, demokratihotandebrottlighet, hedersbrottslighet, djurskydd till grova våldsbrott, kalla fall och organiserad brottslighet. Sektionen driver metodutveckling inom utredningsverksamheten och handlägger strategiskt viktiga ärenden med stor lägesbildspåverkan i regionen.

Hedersbrottsgruppens huvudsakliga uppdrag är att ansvara för verksamhetsutveckling och brottsförebyggande arbete mot hedersrelaterad brottslighet i regionen. Detta innebär att funktionen utgör ett uppsökande kompetensstöd i regionens hedersrelaterade ärenden samt bistår polisområdena i komplexa fall som rör hedersproblematik. Gruppen handlägger ärenden kopplat till äktenskapstvång och könsstympning.

Gruppen är i dagsläget lokaliserad i både Farsta och Sollentuna.

Uppdraget som Gruppchef för hedersbrottsgruppen

Som chef för hedersbrottsgruppen rapporterar du till sektionschefen på utredningssektionen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens/enhetens/gruppens verksamhet inom området hedersbrott och dess resultat. Som Gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som gruppchef
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av utredningsarbete
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) eller för funktionen annan relevant examen/utbildning eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt som arbetsgivaren bedömer likvärdiga

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:


• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer så som Socialtjänsten, kvinnojourer, Origo eller liknande
• erfarenhet av hedersproblematik eller brott i nära relation

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:


• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Åsa Hansson , Rekryterande chef
072-5013626

Helena Öberg , HR-konsult
076-1274462
helena.oberg@polisen.se

Ola Lekebjer, Polisförbundet

Saco-S, Seko Polisen och ST Region Stockholm kontaktas via polisens växel: 114 14

Anställningsbenämning: Polisinspektör/Handläggare
Arbetsort: Sollentuna, Stockholm
Funktion: Chef grupp

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.